こんばんは！内定者の見延です

先日こんな記事を読みました
「就活って気持ち悪くない？自己PRとか作り話大会とか」
http://news.nicovideo.jp/watch/nw3825356

僕はこれを見て

んいやめっちゃ分かるーーーーーーーーーー＾＾

って思いました。

就活中も、なんなら就活前から感じていました

同じように髪ピシッとして、同じような自己紹介して、同じような自己PRして

訳分からんルールばっかあって、心にもない志望動機言っちゃって

野球部が全員坊主にしなくちゃいけないようなもんじゃないの？
球速くならねえじゃん！！地毛の茶髪染めさせるんか？くだらない守る必要のない社会的慣習じゃん！は？？

それでいいんか？
この就活が正しいんか？
新卒3年で3割、首都圏だともっとやめてるけど大丈夫か？は？？

ってことを就活前から今に至るまで考えてました

だからといって「じゃあどうしたら良いって言うんだよ」って言われたらマジでわからんのですけど

まあ入社後に育てるっていう文化があるから学歴偏重とか学部偏重にならなくて良いし、海外の留学生からしたらこの就活市場は穴場らしいです

・専攻関係ない、哲学科卒でマーケとかもあり
・学歴のハードルが低く院卒じゃなくても名のある大学なら高学歴扱い
・母語+英語喋れれば語学力あり

で、彼らには「手遅れ」がない寛容な社会に見える
(Twitter@pianonokiさんより引用)

らしいです。Twitterの書き込みなので信憑性がどれ程かわかりませんが、なるほどこの視点はなかった…

考えてみればアメリカとかはポスト採用だし割と学歴がマジでモノを言うってのは聞きます

もしかすると悪い点ばかり見つめて良い点を見落としてたのかもしれないですね

一長一短という言葉では落としたくないので、この言葉で締めます

「こういう話をすると決まって「社会人としては世間の目を悪い意味で引かない態度も重要」と釘を刺したがる者が必ず出る。だけど、就活の面接って問答を予測し対策すれば、ある程度の粗は隠すことが出来る。その場しのぎが可能なわけで、それで選別するのって会社にとって望ましいんだろうか」

あ、さっきの記事の引用です
僕のコラムの5千倍おもろいんで読んでください

そういえば、価値観で採用するかどうか決める会社あったら面白くないですか？
エスプールって言う会社なんですけど

まじめに話すと、さっきの「じゃあどうしたら」の一つの解答だと思います

文字数があれなんで弊社の「価値観マッチング」についてはまた後日情熱メッセージでお伝えします！それでは！