・人材業界の仕事内容
 
人材系の会社とは何をしているのでしょうか？
 
これまでは、抽象的なテーマで話を進めましたが、ここからは具体的な
人材系の仕事内容、ビジネスモデル、業界としての伸びしろを綴っていきます。
 
人材業界の仕事は大きく分けて４種類あります。
 
１、クライアント先で仕事をしてくれる人材を
一定期間派遣する「人材派遣」
 
２、人材を探している企業と、
仕事を探している人材を繋ぐ「人材紹介」
 
３、それらを繋ぐための広告を打つ「求人広告」
 
４、クライアントの採用戦略を考えたり、
組織の課題を解決する「人材コンサル」
 
「人材派遣」は様々な企業様を巡り、
派遣社員の登用をお願いする営業の仕事と、
派遣したスタッフさんが働きやすくなるような
アフターフォローを行うというものです。
 
魅力としては、営業で特にベンチャーであれば
組織の上位層と関わることができることと、
派遣スタッフさんの背中を教えてあげられること！
 
人材紹介は、クライアントと求職者の仲介をするわけですが、
もし自分が紹介した人がクライアント先で一生懸命頑張ってくれたり、
「お仕事楽しいです！紹介してくれてありがとうございました！」
といってくれれば嬉しいはずです！
 
クライアント側も、いい人材が入って
その人が頑張って利益をあげてくれたら嬉しいのです！
両方のメリットを作る、それが「やりがい」になります^^
 
いかがでしたか？本日は「人を育てる」ことと、
人材業界の仕事内容について説明しました！
 
次回は、人材業界の仕事内容の「求人広告」と
「人材コンサル」についてお話していきます^^
 
「人材系少し興味あるかも！」
と思っていただけると幸いです^^
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