2023.12.17
【25卒】採用責任者が面接で見ているところ、教えます!②
こんにちは!
24卒人事インターンの貝山です!
本日は昨日に続き、採用責任者が
面接で見ているポイント②を
お伝えしていこうと思います!
=====================
3つ目は
『素直かどうか』
私たちの会社で新卒から活躍している人の最大の特徴は
「先輩からのアドバイスをすぐに受け入れ、行動できるかどうか」
だからこそ、過去のエピソードや話し方などから
感じ取れる素直さを大事にしています✨
4つ目は
『チャレンジ精神があるか』
☆様々な事に挑戦した経験
☆新しい事に積極的に挑んだ経験
私たちはミッションとして
「挑戦を当たり前にする」を掲げています!
だからこそ、社会人になっても
新規事業の立ち上げや
リーダーへの昇格など
多くのことに新卒から挑戦ができる環境が整っています✨
そのため、新しいことに挑戦することが好きな
「チャレンジャー」を私たちは求めています!
========================
昨日も合わせて4つのポイントを
今回お話ししてきました!!
ぶっちゃけ、スキルや志望理由などを見ているというよりかは、
『あなた自身』を見ていることが分かりましたね!
面接は判断をされる場所と思われてしまいがちですが、
本来は企業が『あなた』を知る場所です!!
あなたの夢が最速で叶う環境で
最高のスタートを切りましょう!
そんなFor A-careerでは25卒の採用を開始しています!
https://cheercareer.jp/company/seminar/4120
ぜひ私たちに「あなた」を、「夢」を
教えてください!!
24卒人事インターンの貝山です!
本日は昨日に続き、採用責任者が
面接で見ているポイント②を
お伝えしていこうと思います!
=====================
3つ目は
『素直かどうか』
私たちの会社で新卒から活躍している人の最大の特徴は
「先輩からのアドバイスをすぐに受け入れ、行動できるかどうか」
だからこそ、過去のエピソードや話し方などから
感じ取れる素直さを大事にしています✨
4つ目は
『チャレンジ精神があるか』
☆様々な事に挑戦した経験
☆新しい事に積極的に挑んだ経験
私たちはミッションとして
「挑戦を当たり前にする」を掲げています!
だからこそ、社会人になっても
新規事業の立ち上げや
リーダーへの昇格など
多くのことに新卒から挑戦ができる環境が整っています✨
そのため、新しいことに挑戦することが好きな
「チャレンジャー」を私たちは求めています!
========================
昨日も合わせて4つのポイントを
今回お話ししてきました!!
ぶっちゃけ、スキルや志望理由などを見ているというよりかは、
『あなた自身』を見ていることが分かりましたね!
面接は判断をされる場所と思われてしまいがちですが、
本来は企業が『あなた』を知る場所です!!
あなたの夢が最速で叶う環境で
最高のスタートを切りましょう!
そんなFor A-careerでは25卒の採用を開始しています!
https://cheercareer.jp/company/seminar/4120
ぜひ私たちに「あなた」を、「夢」を
教えてください!!
この投稿の著者
貝山 未帆
人事インターン
貝山 未帆(かいやま みほ)
2001年生まれの神奈川県出身
プロ野球観戦が趣味のアクティブ女子です!!
学生時代頑張ったことはこの2つ!
・サークルのSNS運用
・住宅展示場などアルバイト3個掛け持ち
PRやマーケティングのスキルを付ける為、学生人事としてインターンに挑戦中!
将来ビジョンは海外事業を1から立ち上げること!!
投稿一覧
2026.02.26
【27卒】3月の説明会日程が決まりました!!
2026.02.17
【27卒内定者の人事インターン!!】
2026.02.13
"本質を突く組織"とは何か?
2026.02.05
FACの福利厚生って何があるのー?
2026.01.28
「採用で医療・介護の未来を支える。medicaが挑む本気の採用支援とは?」
2026.01.22
【27卒】2月の説明会日程が決まりました!!
2026.01.16
サッカー愛×成長意欲!medicaで挑戦を続けるMKくんに迫る内定者紹介第一弾 T.Nくん!
2025.12.25
今年、26卒人事インターンを通して成長したこと。
2025.12.24
入社後のイメージ、できてますか?新卒社員の1日を大公開!
2025.12.11
【社員の1日公開】キャリアアドバイザーの“リアル”に密着しました!
2025.12.04
26卒内定式の裏側に密着!25卒が本気で創った“最初の一歩”
2025.12.03
SNSだけじゃない。For A-career採用の“本質”が5分でわかる記事、公開しました!