こんにちは！スターティア山下です＾＾
今回は「もし仮にCPがなかったら？」をお伝えします！
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R.K「続いてなかったかもしれません。。ロープレをしたり、録音データを聞きながら通勤したり、それでもうまくいかないときがありました。ただ、同い年で一つの部署でやるからこそ同期とは共通の悩みを持て、同じ目線で心配してくれ、共有して高め合うことができました。配属されてもCP部の上司や同期に相談ができており、そういう関係はCPがあったからこそ築けたと思います。」

N.T「もしCP部がなくてすぐ配属されていたら、質問していいのかなと遠慮したり、先輩との差を痛感したりでとにかく圧倒されていたと思います。CP部で質問することや疑問を持つことに慣れることができたので、私もCP部がなかったら、とは考えられないですね。」

笠井「その話は、実際に現場からもあったよ。CP部を経験したのだから、もっと先を見据えた質問をしてきてくれるだろう、とかね。期待される新卒は少し大変だったところもあったんだよね。今はどう？いくら新卒を採用しても現場任せで教育をして成果が残りにくい、それでは無責任だと思ったから、適切に教育をする、それをミッションにした部署があった方がよいと確信して始めたCP部だった。ただ、運営側と受け入れ側で少しギャップもあったから、どう新卒の育成に反映させるか最初の3年くらいは試行錯誤したな。個性がある新卒たちのその強みを伸ばしてあげて、積んでいく経験を活かした仕事をしてもらいたいという想いはブラさずにいたけど、現場が最初に求めていたのは、即戦力だったからな。」

新卒3人「そんな大変な時期もあったんですね。。」