◎人柄重視：ポテンシャル採用！
◎若手中心：25卒入社メンバーも活躍中！
◎秋卒も歓迎：入社時期の個別対応が可！

＜仕事内容＞
【100%内勤】経営者へ課題解決を提案する企画営業職

建設業界の経営者様に対し、自社メディア（工事士.comなど）を活用した採用企画・提案します。

単なる枠売りではありません。「なぜ人が採れないのか？」という経営課題に踏み込み、企業の魅力を発掘し、採用成功まで伴走する仕事です。

【仕事の流れ】
▼ 戦略的アプローチ（インサイドセールス）
データに基づき、採用ニーズのある企業へアプローチします。オフィス内での活動が中心で、飛び込み営業は一切ありません。

▼ ヒアリング・提案
商談相手は「社長」が中心です。「どんな人材が欲しいか」「会社の強みは何か」を深掘りし、解決策を提案します。

▼ 求人制作
自社の制作チームへ依頼。ターゲットの心を動かす広告を作り上げます。

▼ 掲載後のフォロー
応募状況を見ながら追加施策を提案し、中長期的なパートナーとして信頼関係を築きます。

【入社後の流れ】
座学だけでななく、実践形式のトレーニングで、着実に力をつけます。

▼ 座学研修（1日目）
社会人としての基礎や、会社のルールを学ぶ座学研修を実施。

▼ 実践型研修（2日目以降）
配属後は、インプットとアウトプットを繰り返すプログラムに入ります。

◎ ロープレ
先輩を相手に練習を開始。フィードバックをもとに改善を繰り返すことで、商談の型を身体で覚えます。
◎ 商談同席・聴話
「売れている先輩」のトークをリアルタイムで聞き、良い技を自分のものにします。

▼ 営業デビュー（3～4週目頃）
充分なトレーニングを積んだ上で、クライアントへのアプローチを開始。営業を始めてからもOJTで先輩がフォローしていきます。

★25卒新入社員の実話
営業デビューして数か月後、うまく話せないなと感じた新卒社員が社長にロープレ相手を依頼したことも！「成長したい」「商談がうまくなりたい」という気持ちには、役職に関係なく全社で応える雰囲気です。