ダイレクトリクルーティングとは、企業経営者、人事部長、採用担当者など、企業の人材採用を主導する立場の人物が、自社に合う（欲しい）人材を、第三者サービスに頼らずに探し出し、直接コンタクトをとってスカウトする採用手法を指します。
攻めの採用と表現されることも多く、就活生は事前に登録した自身のプロフィールに興味を持った企業と効率的に出会うことができるのもメリットです。