新卒の皆さん、初任給はどのくらいを期待していますか？

「高ければ高いほど良いと思うけど、実際のところはどうなのか知りたい」
「初任給が高い企業にはどんな特徴がある？」
「高初任給は本当に良いことばかりなの？」

この記事では、初任給が高い企業の実態や特徴、そのメリット・デメリットまでを徹底解説します。就活生必見の情報満載ですので、ぜひ最後まで読んでみてください。

初任給が高い企業とは？

初任給の仕組みと手取り

初任給は、新卒社会人の第一歩を彩る大切な要素です。

初任給は、基本給、諸手当、そして残業代などで構成されています。ここから税金や社会保険料が差し引かれ、実際の手取り額が決まるのです。

例えば、月給25万円の場合、手取りは約20万円程度になることが多いです。

「えっ、5万円も減るの？」と驚く方もいると思いますが、これは将来の自分への投資と考えると良いでしょう。例えば、社会保険料は、病気やケガの際の味方になってくれます。

初任給の仕組みを理解することで、自分の生活設計がより具体的になります。そして、高初任給企業を探す際の判断材料にもなるのです。

自分の未来のために、初任給の中身をしっかり見極めてください。

平均初任給と高初任給の比較

各業界の平均初任給と高初任給企業を比べると、差が大きいことが分かります。厚労省の集計（令和6年3月・大学卒）では、全国の平均は約23.6万円で、情報通信業は約24.5万円、金融・保険業は約23.4万円です。

一方で、高初任給の企業では月40万円超の水準もあり、例えばサイバーエージェントは大卒総合職で42万円を提示しています。

ただし、高い初任給には年俸制や固定残業代・手当込みの場合もあるため、金額だけでなく仕事内容や成長環境、働き方も含めて総合的に判断しましょう。

業界	平均初任給	高初任給企業の例
全産業平均	約23.6万円	サイバーエージェント（42万円※年俸制）
情報通信業	約24.5万円	サイバーエージェント（42万円※年俸制）
金融業・保険業	約23.4万円	東京海上日動火災保険（約38万〜41万円※手当込み）

出典：厚生労働省「令和6年3月　新規学校卒業者の求人初任給調査結果」
出典：サイバーエージェント「新卒採用募集概要」
出典：東京海上日動火災保険「2026年4月　新人事制度の導入について」

初任給が高い企業の上位ランキング

最新の初任給ランキングを見ると、新卒でも高水準の給与を提示する企業が増えていることが分かります。

たとえば、サイバーエージェントは新卒の大卒総合職において月給42万円を提示しており、業界内でもトップクラスの初任給水準です。日本M&Aセンターも月給40万2,750円と高く、専門性の高いコンサルティング業務に見合った報酬設計となっています。

また、日本テキサス・インスツルメンツは約39万円と、メーカー系企業の中でも際立った初任給を設定しています。

一方で、これらの金額には固定残業代や各種手当が含まれているケースもあり、実際の働き方や労働時間、評価制度は企業ごとに異なります。初任給の高さは魅力的な要素の一つですが、それだけで判断するのは注意が必要です。

将来的なキャリアパスや成長環境、業務内容とのバランスも含めて、自分に合った企業かどうかを総合的に見極めることが大切です。

出典：東洋経済オンライン「40万超も！｢初任給が高い100社｣ランキング」

初任給が高い企業の特徴

業種別に見る初任給が高い理由

業種によって初任給が高い理由は様々です。

IT業界では、高度な技術力が求められるため、優秀な人材確保のために高給を提示します。金融業界は、長時間労働や高いストレスに対する補償として、高い初任給を設定しています。

製造業では、技術革新や国際競争力の維持のため、優秀なエンジニアを確保する必要があります。そのため、高い初任給で人材を引き付けています。

一方、コンサルティング業界は、クライアントに高額な報酬を請求できるため、社員にも還元しやすい構造があります。これらの業界では、人材獲得競争が激しく、高い初任給が人材確保の重要な武器となっているのです。

自分の適性や興味に合った業界を選びつつ、初任給の高さも考慮してみてはいかがでしょうか？

初任給と福利厚生の関係

初任給の高さは魅力的ですが、福利厚生とのバランスも重要です。

例えば、高初任給でも残業代がつかない企業より、やや低めの初任給でも充実した福利厚生がある企業の方が、長期的には有利かもしれません。

福利厚生には、社会保険、住宅手当、育児・介護支援など様々な形があります。これらは給与以外の形で従業員の生活をサポートし、実質的な収入増加につながります。

また、研修制度や資格取得支援なども重要な福利厚生です。これらは将来のキャリアアップや収入増加に直結します。

初任給と福利厚生のバランスを考えることで、より豊かな職業生活を送れる可能性が高まります。

就活では、給与明細だけでなく、福利厚生の内容もしっかりチェックしましょう。

項目	内容
初任給と福利厚生の関係	バランスが重要
福利厚生の例	社会保険、住宅手当、育児・介護支援
キャリア関連の福利厚生	研修制度、資格取得支援
就活時の注意点	給与明細と福利厚生の両方をチェック

ブラック企業の見極め方

高初任給の企業に惹かれますが、ブラック企業の可能性も見逃せません。

見極めのポイントは、まず残業時間です。*月80時間を超える残業は要注意です。 *

次に、離職率をチェックしましょう。3年以内の離職率が30%を超える企業は、働きやすさに疑問が残ります。

また、口コミサイトや先輩社員の声も参考になります。ただし、極端な評価は避け、中立的な意見を重視しましょう。

さらに、面接時の雰囲気も大切です。質問への回答が曖昧だったり、社員の表情が暗かったりする場合は注意が必要です。

高初任給は魅力的ですが、長期的なキャリアを考えると、働きやすさや成長機会も重要です。

チアキャリアのようなサービスを活用し、多角的な視点で企業を評価することをおすすめします。慎重に選べば、高給と良好な職場環境の両立も実現できるでしょう。

初任給が高い企業のメリット・デメリット

初任給が高いことのメリット

初任給が高いことは、新社会人にとって大きなメリットがあります。

まず、生活の質が向上します。例えば、都心の便利な場所に住むことができたり、趣味や自己投資にお金をかけられたりするでしょう。これは、仕事のモチベーションにもつながります。

また、将来の資産形成にも有利です。早くから貯蓄や投資を始められるため、複利効果で資産が大きく成長する可能性があります。

さらに、高初任給は自信にもつながります。「自分の価値を認められている」という実感が、仕事への意欲を高めるのです。

社会人としてのスタートダッシュを決められるのも、高初任給のメリットです。良質な経験を積み重ねることで、キャリアアップの機会も増えるでしょう。

このように、高初任給は単なる数字以上の価値があるのです。

初任給が高いことのデメリット

初任給が高いことには、デメリットも存在します。

まず、高い給与に見合う成果を求められるプレッシャーが大きくなります。新人でも即戦力として期待され、責任の重い仕事を任されることも。

また、残業や休日出勤が多くなる可能性もあります。「高給だから」と言われ、長時間労働を強いられるケースもあります。

さらに、同期との給与格差が生まれ、人間関係に影響を与える可能性も否定できません。高給を理由に、社内での孤立を招く可能性があります。

キャリアアップの面では、転職時に不利になることもあります。他社への転職を考えた際、同等以上の給与を提示してくれる企業が少なくなるかもしれません。

高初任給は魅力的ですが、これらのデメリットも考慮し、慎重に企業選びをすることが大切です。

初任給が高い企業の生活水準とその具体例

初任給が高い企業で働く新社会人の生活水準は、一般的な企業と比べてどう違うのでしょうか。

例えば、月給30万円の場合、手取りは約23万円程度になります。 これだけあれば、都心のワンルームマンションを借りても、趣味や自己投資に使えるお金が残ります。

ある IT 企業の新入社員Aさんは、休日にはカフェでプログラミングの勉強をしたり、友人と食事を楽しんだりと、充実した日々を送っています。

一方、商社に勤める B さんは、高級ブランド品を購入したり、海外旅行の計画を立てたりと、贅沢な生活を楽しんでいます。

しかし、高初任給だからといって浪費は禁物で、将来を見据えた資産形成も大切です。賢明な選択で、豊かな生活と将来の安定を両立させましょう。

就活生におすすめ！初任給の高い企業の特徴

初任給が高い企業として注目を集めているのが、IT業界の大手企業です。

例えば、Google日本法人では新卒の初任給が年収1000万円を超えるケースもあります。これは、高度な技術力と創造性を持つ人材の確保を目指しているためです。

金融業界も初任給の高さで知られています。

メガバンクや大手証券会社では、新卒でも年収600万円以上のケースがあります。 厳しい競争環境の中で、優秀な人材を確保するための戦略といえるでしょう。

製薬業界も初任給が高い傾向にあります。

中外製薬やアステラス製薬などでは、新卒でも年収500万円を超えることがあります。 研究開発に力を入れる業界特性が、高い初任給に反映されているのです。

これらの企業は、単に給与が高いだけでなく、充実した福利厚生や研修制度も整っていることが多いので、総合的に評価することが大切です。

初任給の高いおすすめの会社3選

ここでは、チアキャリアに紹介されている、初任給の高いおすすめの会社3選をご紹介します。ぜひ積極的に初任給が高い会社の話を聞きに行って、自分の目でどういう会社なのか確かめてみてください。

WAVE XROSS株式会社

• 業種：コンサル
• 職種：コンサル・マーケ
• 勤務地：東京都
• 初任給：月給350,000円〜

WAVE XROSSは、コンサル領域を軸に「課題整理→打ち手の設計→実行」の流れで価値提供するタイプの会社として、早期からビジネス基礎体力を鍛えやすいのが特徴です。

職種に「コンサル・マーケ」とあるため、分析や資料作成だけでなく、施策立案や改善提案など“成果に繋げる”動きが求められる想定です。

思考力だけでなく行動量も武器にしたい人、顧客の課題に深く入り込み提案で勝ちたい人、将来は事業サイドやマーケ領域に広げたい人におすすめです。

株式会社メディカルフォース

• 業種：SaaS
• 職種：営業
• 勤務地：東京都
• 初任給：年収420万

メディカルフォースはSaaS企業のため、単に「売って終わり」ではなく、顧客の業務課題を理解し、運用定着や成果創出に向けた提案が重視されやすいのが特徴です。

営業職は、顧客の状況をヒアリングして最適な導入・活用方法を示す力が求められ、ロジカルさとコミュニケーション力の両方が鍛えられます。

数字目標に向き合いつつ、顧客に長く使ってもらう視点を持てる人、無形商材の提案力を伸ばしたい人、将来的にカスタマーサクセスや事業開発などへキャリアを広げたい人におすすめです。

株式会社バベルグループ

• 業種：IT人材
• 職種：営業
• 勤務地：東京都
• 初任給：月給350,000円〜

バベルグループは「IT人材」領域の会社なので、顧客企業の採用・開発体制・プロジェクト状況などを踏まえ、必要な人材要件を言語化して提案する力が重要になります。

営業職でも“人と組織”の課題に向き合うため、ヒアリング力、要件整理、提案設計といったスキルが身につきやすいのが特徴です。

人材×ITの市場は変化が速いので、スピード感を持って学び続けられる人に向きます。関係構築が得意で、顧客と長期で伴走しながら成果を出したい人、将来は人材業界の専門性を高めたい人におすすめです。

まとめ｜初任給の高さだけでなく「成長環境」も重視しよう

初任給が高い企業は、若手人材への投資意欲が強く、早い段階から責任ある仕事を任されるケースが多い点が魅力です。

一方で、初任給には固定残業代や年俸制が含まれている場合もあり、金額だけで判断するとミスマッチが生じる可能性があります。

業種や職種、勤務地に加え、どのようなスキルが身につくのか、将来のキャリアパスが描けるかといった視点も欠かせません。

初任給はあくまで一つの判断材料として捉え、自分の志向や価値観に合った環境かどうかを総合的に見極めることが、長期的な満足度の高い就職につながります。