1. 逆質問とは？なぜ面接で重要なのか

「最後に何か質問はありますか？」という逆質問の時間。
ただの“おまけ”ではなく、面接官があなたを評価する重要なシーンです。

観点	見ているポイント
志望度	本当にこの会社に興味があるか
調査力	企業研究がされているか
主体性	自分なりに考えて面接に臨んでいるか

2. 逆質問が評価される理由とNG例

✅ 評価される逆質問の特徴

• 会社や業務に関連している
• 面接で聞いた内容を踏まえている
• 質問の背景に「自分の軸」がある

❌ NG逆質問の例と理由

NG質問	理由
とくにありません	興味がない印象になる
残業は多いですか？	労働条件だけを気にしている印象
説明会で聞いたのですが…	自分で調べればわかる内容
御社の強みは？	調査不足が伝わる

3. シーン別！逆質問のおすすめ一覧50選

① 仕事内容に関する逆質問

• 入社後、1年目に任される具体的な業務は？
• 1日のスケジュールの流れは？
• 若手社員に期待される役割は？
• チームと個人、どちらの業務が多い？

② 社風・人・組織に関する逆質問

• 活躍している方に共通する特徴は？
• 社内の雰囲気は？
• 若手の意見が通る文化はある？
• メンター制度などはありますか？

③ キャリア・成長に関する逆質問

• 3〜5年後のキャリアステップは？
• 昇進・評価の基準は？
• 若手でも挑戦できる環境は？
• ジョブローテーションの制度は？

④ 面接官自身に聞く逆質問（おすすめ）

• なぜこの会社を選ばれたのですか？
• 印象に残っているプロジェクトは？
• 面接官自身から見た御社の魅力は？

⑤ 入社後の働き方・研修制度に関する逆質問

• 新人研修の内容・期間は？
• リモートワークの運用状況は？
• 配属先の決定プロセスは？
• 評価面談の頻度や方針は？

⑥ 就活生らしい逆質問

• この面接で至らなかった点はありますか？
• 自分のような学生が活躍するにはどんな力が必要ですか？
• インターンで気づいた疑問を正直に聞く

4. よくある誤解Q&A｜逆質問の本当のコツ

Q1：逆質問って何個すればいいの？

→ 1～2個で十分。 質より量で勝負しない。

Q2：逆質問をメモ見ながら聞いてもいい？

→ OK。 ただしアイコンタクトも意識。

Q3：HPに書いてあることを聞いてしまった！

→ 「HPで拝見しましたが…」と前置きすれば問題なし。

5. 逆質問を活かす就活対策【PR】

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6. まとめ｜逆質問は“準備の質”で差がつく

逆質問は、単なる「質問」ではなく「本気度と理解度を伝えるチャンス」です。

準備次第で面接の印象が大きく変わる