人材業界の新卒年収は高い？稼げる人材ベンチャー企業特集【2025年版】
「人材業界って、結局どれくらい稼げるの？」
「新卒でも年収400万って現実的？」
「エージェントって激務って聞くけど、伸びる会社の見分け方は？」
結論、人材業界は“成果が年収に直結しやすい”ため、新卒でも年収が伸びやすい業界です。
一方で、同じ人材業界でも “伸びる会社”と“伸びにくい会社”の差が大きい のも事実。
この記事では、ベンチャー企業専門就職サイト 「チアキャリア」 に掲載中の企業から、
新卒で年収アップが狙いやすい人材企業を厳選して紹介します。
人材業界の新卒年収はどれくらい？（相場感）
人材業界は「給与レンジが広い」のが特徴です。
- 安定型（大手・総合系）：初年度 320〜380万円が目安になりやすい
- 成長型（ベンチャー・成果主義）：初年度 350〜450万円、早期に500万円超も狙える
- 高成長×高還元（強いインセン・抜擢文化）：20代で700〜900万円の事例が出ることも
人材業界が“稼げる”と言われる理由はシンプルで、
売上（成果）が可視化されやすく、評価制度に反映されやすいからです。
新卒で年収が高くなりやすい人材企業の特徴
「人材ならどこでも稼げる」わけではありません。
新卒で年収が伸びやすい企業には、共通点があります。
1. 成長市場 or 特化領域で“強いポジション”を取っている
例：建設・観光・インバウンドなど、人手不足が深刻な領域に特化している企業は、需要が強く成長もしやすいです。
2. 評価制度が明確で“昇給頻度が多い”
3ヶ月査定、年4回昇給チャンスなど、伸びる仕組みがある会社は年収が上がりやすいです。
3. 若手抜擢の文化がある
「1年でリーダー」「2年目で支店長」など、ポジションが早く回ってくる会社は、報酬も上がりやすい傾向。
4. 人材だけじゃなく“IT・コンサル・BPO”など複合モデル
提案の幅が広い企業ほど、単価・LTVが上がりやすく、結果として個人の市場価値も上がります。
ポイント：年収だけでなく「伸びる構造（特化×評価×抜擢×複合）」を見にいくと失敗しにくいです。
【チアキャリア掲載】稼げる人材企業一覧（新卒年収目安つき）
まずは一覧で比較したい方向けにまとめました。
| 企業名 | 初任給・年収目安 | 強み / 特徴 | 主な職種 | 勤務地 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社クオレガ | 初任給 最大37万円 | 食・宿泊×HR×IT／3ヶ月査定／若手昇格実績 | CA / RA / 採用コンサル / マーケ / エンジニア | 東京・大阪ほか |
| 株式会社デザイナー | 初年収 350〜400万円 | 6事業展開／少数精鋭／5年目600万目安 | RA / CA / 採用コンサル / Webマーケ | 大阪 |
| 株式会社グロップ | 月給281,000円〜 | 設立50年超／人材×BPO×物流×ICT／年休124日 | 派遣営業 / RA / CA / 採用コンサル | 全国 |
| 株式会社H&Company | 月給275,000円〜 | 建設特化／年4回昇給チャンス／週2在宅可 | RA / CA / 採用コンサル / IS | 東京 |
| 株式会社ダイブ | 月給260,000円〜 | 観光×人材×地方創生／上場直後／抜擢文化 | RA / CA / 採用コンサル | 東京・大阪ほか |
| 株式会社バベルグループ | 月給350,000円〜 | IT×人材／新規事業多数／成果主義 | RA / CA / 採用コンサル | 東京 |
| 株式会社For A-career | 月給280,000円〜（年収例あり） | 多角事業／新規事業抜擢／3年目700万例 | RA / CA / 採用コンサル / SNS / エンジニア等 | 東京・大阪 |
| 株式会社ビーバーズ | 月給306,100円〜 | 建設×人材×M&A×DX／高成長／高年収事例 | 採用コンサル / RA / CA | 東京 |
| 株式会社Hajimari | 月給350,000円 | プロシェアリング先駆者／14新規事業 | 営業 / コンサル | 東京 |
企業別｜「新卒で年収が伸びやすい」注目ポイント
株式会社クオレガ｜初任給最大37万円×若手昇格実績が強い
人材業界で“稼げる”会社の典型がクオレガです。
理由は「特化×IT×評価頻度×抜擢」が揃っているから。
- 初任給：最大37万円（エリアにより異なる）
- 特化領域：食・宿泊（インバウンド）×HR×IT
- 査定：3ヶ月ごとに査定（昇給チャンスが多い）
- 実績：入社1年でリーダー／5年目26歳で執行役員昇格例
年収モデル例も明確で、伸び方がイメージしやすいのが特徴です。
株式会社デザイナー｜少数精鋭で“営業×マーケ×CRM”を同時習得
人材は「売れる」だけでなく、仕組みを作れる人が強いです。
デザイナーは6事業展開の中で、営業・マーケ・CRMの実践スキルを同時に伸ばしやすい設計。
- 初年収：350〜400万円
- 将来：5年目で600万円以上の目安
- 少数精鋭：社員約40名で、1年目から重要業務に挑戦しやすい
株式会社グロップ｜安定基盤×多事業で“幅広いキャリア”が作れる
「ベンチャーでガツガツ」も良いけど、
安定基盤の中で幅広くキャリアを伸ばす選択肢として強いのがグロップ。
- 設立50年超・全国/海外拠点
- 人材派遣だけでなく BPO・物流・ICT まで幅が広い
- 働きやすさ：年休124日／残業月20h前後
- 年収モデル例：3年目400万円、5年目550万円
株式会社H&Company｜建設特化×年4回昇給で年収が伸びやすい
「領域特化×評価頻度」が揃っているのがH&Company。
- 建設業界特化（人手不足が深刻で需要が強い）
- 月給：275,000円〜
- 昇給：年4回チャンスあり
- 週2在宅可／年休125日など、成長と働きやすさのバランスも良い
株式会社ダイブ｜観光×人材×地方創生で“社会性×抜擢”が両立
「社会課題×若手抜擢」で成長したい人にはダイブ。
- 年間5,000人超のマッチング実績
- 月給：260,000円〜
- 上場直後の成長フェーズで、若手の打席が多い
- 20代でチームリーダー・拠点長も狙える
株式会社バベルグループ｜初任給35万円×新規事業で“事業づくり”に近い
「人材」だけでなく「IT×人材」の新規事業を高速で回しているのがバベル。
- 初任給：35万円〜
- 1,000社超クライアント実績
- 新規事業参画が早く、成果主義で裁量が出やすい
株式会社For A-career｜多角事業×若手抜擢で年収レンジが跳ねやすい
「とにかく打席数がほしい」「早く責任者になりたい」人向け。
- 社員の平均年齢26歳、若手中心
- 1年目で新規事業リーダー抜擢の実績あり
- 年収例：3年目700万円、4年目900万円（事業責任者）
株式会社ビーバーズ｜人材×M&A×DXで“高年収モデル”が見える
人材の中でも「上振れ」しやすいのが、
人材に加えて M&A・DX まで絡む複合モデル企業。
- 月給：306,100円〜
- 前年比400%超成長
- 28歳年収900万円の事例、最大年収2,000万円レンジの提示もあり
- 若手マネジメント実績（20代で部下10名超）
株式会社Hajimari｜初任給35万円דプロ人材”支援のパイオニア
Hajimariは、人材の中でも「プロシェアリング（フリーランス支援）」軸で市場が違います。
提案の難易度が上がる分、コンサル力が磨かれやすいのが特徴。
- 初任給：35万円
- 利用企業3,500社以上／ユーザー90,000名規模
- 14以上の新規事業を展開し、キャリアの選択肢が広い
人材業界が向いている新卒の特徴
- 数字で成長を実感したい（成果が給与に反映される環境が好き）
- 人の人生に関わる仕事がしたい（CA/RAのやりがいが刺さる）
- スピード感ある環境で早く成長したい
- コミュニケーション力・提案力を武器にしたい
- 将来、事業責任者や起業も視野に入れている
人材業界に向いていない人の特徴（ミスマッチ防止）
- 変化が少ない環境が好き（制度・組織がよく変わる）
- 数字プレッシャーが苦手（評価が明確な分、成果が見える）
- 受け身で働きたい（自分から動ける人ほど伸びる）
ただし「向いていない＝無理」ではありません。
“ベンチャー色が強い人材”が合わないだけで、安定型の人材企業が合う人もいます。
自分に合う「稼げる人材企業」を知りたい人へ（無料）
人材業界は、同じ職種名でも会社によって 難易度・評価・伸び方 が全く違います。
- CA/RAの比率、インセン制度、商材（紹介/派遣/RPO/BPO/IT）で難易度が変わる
- 「成長できるか」は、求人票だけでは判断しづらい
- “年収が高い理由”が健全かどうかも見極めが必要
「自分はベンチャー人材で上振れできるタイプか？」
「どの会社のどの職種が合うか？」
「年収も成長も両方欲しいけど、どう選べばいいか？」
こういった相談は、無料の個別面談で整理できます。
まとめ｜人材業界で年収を伸ばすなら「会社選び×評価制度」が9割
人材業界は、新卒でも年収が伸びやすい一方で、
会社選びを間違えると、成長も年収も伸びにくいことがあります。
この記事で紹介した企業は、チアキャリア掲載の中でも
「特化領域」「評価制度」「抜擢文化」「複合モデル」の観点で
新卒でも年収アップが狙いやすい企業です。
気になる企業があれば、まずは企業ページをチェックし、
「自分がどこで伸びるタイプか」を整理してから動くのがおすすめです。
