2022.06.23
内定承諾フェーズ。 その不安は思い込み …かもよ?
ZEN Integrationの加賀です。
「他社で、内定は貰ったけど、
承諾するには不安なポイントがあるんです。」
という話を聞くことがチラホラ。
この文章を読んでる方にも
いらっしゃるかも?
特に
「説明会で〇〇って話をされてたので、
✕✕かもしれないと思って不安で・・・」みたいに
自身の思い込みで悩んでる方が多い印象。
その場合。
打開策の一歩目はひとつだけ。
「その不安ポイントを、会社の方に伝えて
回答を踏まえて考えましょう」です。
新卒採用をされている企業の方たちは、
思い込みで辞退されるのが一番困っちゃうので、
もし不安や不信に思ってるポイントがあるなら、
話し合って解消したい、と考えてるはず。
(少なくとも私は。)
勿論、話した結果、
その会社では、自身の不安ポイントが解消されない
(=受け入れる必要がある)と分かる場合もあります。
その場合は、
・自身が許容できるか。
・それを上回る魅力が、その会社にあるか
で改めて考えればOK。
漠然とした不安に振り回されてるうちに、
内定承諾期限になっちゃって、
とりあえず承諾or辞退 となるのは勿体なし。
ZEN Integrationでは、
引き続きエンジニア募集を行っています!
説明会は
7月も引き続き開催中!
>>> ITエンジニア説明会エントリー <<<
ご関心がある方は是非お気軽にお申込みくださいませ!
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承諾するには不安なポイントがあるんです。」
という話を聞くことがチラホラ。
この文章を読んでる方にも
いらっしゃるかも?
特に
「説明会で〇〇って話をされてたので、
✕✕かもしれないと思って不安で・・・」みたいに
自身の思い込みで悩んでる方が多い印象。
その場合。
打開策の一歩目はひとつだけ。
「その不安ポイントを、会社の方に伝えて
回答を踏まえて考えましょう」です。
新卒採用をされている企業の方たちは、
思い込みで辞退されるのが一番困っちゃうので、
もし不安や不信に思ってるポイントがあるなら、
話し合って解消したい、と考えてるはず。
(少なくとも私は。)
勿論、話した結果、
その会社では、自身の不安ポイントが解消されない
(=受け入れる必要がある)と分かる場合もあります。
その場合は、
・自身が許容できるか。
・それを上回る魅力が、その会社にあるか
で改めて考えればOK。
漠然とした不安に振り回されてるうちに、
内定承諾期限になっちゃって、
とりあえず承諾or辞退 となるのは勿体なし。
ZEN Integrationでは、
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