2022.01.26
採用面接で見るポイントは?(会社視点)
こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。
もうタイトル通りのお話!
端的に言うと
「中長期的に一緒に働きながら成長できるかどうか」
別の言葉で言うと
「カルチャーマッチしそうかどうか」
じゃあ
・どんな人なら一緒に働きながら成長できると考えてんの?
・ZEN Integrationのカルチャーってどんなんよ?
というと、
1dayインターンシップで業界の話と合わせて
お伝えしてます!(唐突に宣伝)
週1回以上のペースで開催中。
日程は コチラ !
話を戻しますと…
面接で重視するポイントから逆算して、
当社では、圧迫面接とか機械的な面接はしないです。
圧迫面接はかの有名なやつ。
実在するんかな・・?
機械的な面接ってのは、淡々と一問一答が続く感じ。
こっちは単純に面接官側(私)が面白くないので、やらない!
それよりもざっくばらんに
お互いに本音で会話できる状態を作ろうとしています。
お互いに嘘をつきあって入社しても、
「中長期的に一緒に働きながら成長」はできないですし、
せっかく時間を取るなら有意義な時間にしたいですし。
ですので、
面接の際は緊張せずに不安な点があれば
気軽に何でも聞いてください。
(と言っても緊張するのは分かりますので、
なるべく解けるようにコチラも注意注意)
ということで、
1dayインターンシップ、よろしくです。
ZEN Integrationの加賀です。
もうタイトル通りのお話!
端的に言うと
「中長期的に一緒に働きながら成長できるかどうか」
別の言葉で言うと
「カルチャーマッチしそうかどうか」
じゃあ
・どんな人なら一緒に働きながら成長できると考えてんの?
・ZEN Integrationのカルチャーってどんなんよ?
というと、
1dayインターンシップで業界の話と合わせて
お伝えしてます!(唐突に宣伝)
週1回以上のペースで開催中。
日程は コチラ !
話を戻しますと…
面接で重視するポイントから逆算して、
当社では、圧迫面接とか機械的な面接はしないです。
圧迫面接はかの有名なやつ。
実在するんかな・・?
機械的な面接ってのは、淡々と一問一答が続く感じ。
こっちは単純に面接官側(私)が面白くないので、やらない!
それよりもざっくばらんに
お互いに本音で会話できる状態を作ろうとしています。
お互いに嘘をつきあって入社しても、
「中長期的に一緒に働きながら成長」はできないですし、
せっかく時間を取るなら有意義な時間にしたいですし。
ですので、
面接の際は緊張せずに不安な点があれば
気軽に何でも聞いてください。
(と言っても緊張するのは分かりますので、
なるべく解けるようにコチラも注意注意)
ということで、
1dayインターンシップ、よろしくです。
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