皆さまこんにちは！
「営業力」でクライアントのお悩みを解決する企業、
【アットヒューマンビジョン】採用担当です♪
 
長らくタイムライン投稿から
足が遠のいておりました。
皆さまいかがお過ごしでしょうか？？
 
2025年が幕を開けて、
早一か月が経過いたしました✨
時が流れるのはとても早いですね…！

弊社では2月も毎週説明会を実施しております！
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 皆さまのご参加をお待ちしております♪


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さて、皆さまの中には、
「2025年、今年こそは〇〇するぞ！」
といった、目標を立てた方がいらっしゃるかと思います。
 
一方で、思い返せば
「去年の目標、結局まあいっか、と早々に諦めちゃった」
「立てた目標が無謀過ぎて、挫折した」
そんな方もいらっしゃるかもしれません。
 
 
でも、今年こそは…！
と意気込んでいらっしゃる方にオススメしたいのが、

　　　 『状態目標』
　　　 『結果目標』
　　 　『行動目標』
＼＼ に分けて考えてみる ／／


ということです✨
 
 

例えば目標が「今年こそは痩せるぞ～！」
とふんわりした指標だったとしたら、
 
『状態目標』：入社式にスーツがビシッと決まるビジュアルになりたい！
『結果目標』：6月までに-〇kg、12月までに筋肉量〇〇達成
『行動目標』：毎週土日に〇〇トレーニング実施、毎朝10分〇〇を行う
 
といった、
状態目標…ありたい理想の姿の目標
結果目標…達成したいゴールを数値化して具体的に示した目標
行動目標…「いつ」「何を」「どれだけ」行動するか、実際の行動の目標
 
 
と、具体的にイメージが付きやすい
理想像や数字、期日などを書き出してみると、
今日、明日何をすべきか分かりやすくなり
やる気やモチベーションに結びつきやすいように思います。
 
 
実際に書き出してみて、
「いや…これをやるのはキツイ！」
と感じるようであれば、今のご自身のスケジュールや気力に合わせて
ゴールを調整してもいいかもしれません✨
 
また、タイトにスケジューリングするのではなく、
急な予定変更や体調不良をあらかじめ盛り込んで
「余裕」を持たせておくことも大切です。
 
 
こうした目標設定は、社会人になってからも
日々の成長や人事評価においてとても大切な作業なんです。
是非今からでも3つの目標設定にチャレンジしてみてくださいね♪