タイムライン
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2021.04.27
第26期【社外秘】経営計画書vol.76
―経営計画書vol.76ー【組織・内部体制に関する方針（どういう人員で役割分担するか）】人事（あなたの成長する尺度）（1）人事の最終決定は社長が行う。（2）人事評価制度とは、継続的に社員を育成さ... 続きを読む
営業株式会社クリテック工業
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2021.04.26
説明会お待ちしております(^^)☆
皆さん☆彡こんにちは！グローバルライフのSです(^^)本日は説明会日時についてアナウンスです☆彡最近はオンラインでの説明会が多く、『なかなか社風が分からない…』『どの会社も同じに見えてしまう…』... 続きを読む
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2021.04.26
第26期【社外秘】経営計画書vol.75
―経営計画書vol.75ー【組織・内部体制に関する方針（どういう人員で役割分担するか）】以下、続きの項目です。（5）プロとして、お客様に満足してもらえる組織にするため業務の改善・改革を徹底して実... 続きを読む
営業株式会社クリテック工業
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2021.04.23
盛んなオンライン活動♪【エンジニア社員の91％が未経験スタート】【人柄重視】【充実のフォロー体制】
皆さんこんにちは！人事部新卒社員の飯田です。今日は金曜日、今週も終盤ですね◎◎ みなさんはどんな週末を過ごしますか？私はGATフォローアップ体制のひとつ、英語研修への参加と先輩社員が企画してくだ... 続きを読む
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2021.04.23
インドアの話
どーもリサさんです。先週勢いよく「火曜日もリサさんがタイムライン更新したい！」て言ったくせに普通にクセで火曜更新忘れてました。申し訳ないーーーー！…と、謝罪はさておき（さておくな）先日なんと、イ... 続きを読む
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2021.04.23
第26期【社外秘】経営計画書vol.74
―経営計画書vol.74ー【組織・内部体制に関する方針（どういう人員で役割分担するか）】組織を作る目的は「お客様づくり」です。社内の人間関係は事業経営に優先しません。そして、事業は1人の力で成功... 続きを読む
営業株式会社クリテック工業
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2021.04.22
先日、誕生日を迎えました（同期が）
先日、同期が誕生日を迎えました！会社の出社メンバーで祝ったのですが、こういう祝う文化って素敵だなって思いました。今後も続けていけるように社員さんの誕生日メモしとこ！ではまた来週〜ーーーーーーーー... 続きを読む
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2021.04.22
第26期【社外秘】経営計画書vol.73
―経営計画書vol.73ー【無言のクレームに関する方針（会社として最も恐れるべきもの）】ハインリッヒの法則（1：29：300の法則）を顧客の視点で見た場合参考文献『サービス・マネージメント』（1... 続きを読む
営業株式会社クリテック工業
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2021.04.21
【YouTube更新】渋谷で女子会！営業女子のおしゃれランチ会?
こんばんは！人事の櫻井です?g-wicメンバーのランチ会の様子を収録した動画を、g-wic公式YouTubeにて公開しました！お仕事の話から、趣味やプライベートの話まで、、、営業女子たちの女子会... 続きを読む
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2021.04.21
第26期【社外秘】経営計画書vol.72
―経営計画書vol.72ー【無言のクレームに関する方針（会社として最も恐れるべきもの）】ハインリッヒの法則（1：29：300の法則の裏側）ハインリッヒの法則（1：29：300の法則）とは、供給側... 続きを読む
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