「新卒採用、何から始めたらいいか分からない…」
「採用活動に時間もお金もかけられない」
「そもそも学生が応募してこない…」

そんな悩みを抱えている中小・ベンチャー企業の経営者や人事の方は少なくありません。
大手企業と同じ土俵で戦わず、自社に合った戦略を立てることが、新卒採用成功の鍵です。

本記事では、ベンチャー企業が新卒採用を成功させるための具体的な方法・手順・媒体選定・広報戦略・学生との接点の作り方まで、網羅的に解説します。

【目次】

1. なぜベンチャー企業は新卒採用が難しいのか？
2. 成功する新卒採用の全体像【ステップ別】
3. 採用成功のカギ｜媒体選びと母集団形成
4. 応募が来ない企業の特徴と対策
5. 学生に刺さる！採用広報の実践ノウハウ
6. ベンチャー企業が取り入れるべき採用手法5選
7. 【まとめ】最短で成果を出すには「設計」と「スピード」が命
8. 採用に困ったら｜ベンチャーに強いチアキャリアへ相談を！

1. なぜベンチャー企業は新卒採用が難しいのか？

大手企業と比べ、ベンチャー企業が新卒採用に苦戦しやすい理由は以下の通りです。

• 知名度が低く、母集団が集まりにくい
• 選考辞退・内定辞退率が高い
• 採用の専任担当者がいない
• 魅力が正しく伝わっていない

ただし、これは「工夫次第で乗り越えられる課題」です。
以下のステップを踏めば、むしろ大手にはできない「魅せ方」で学生を惹きつけられます。

2. 成功する新卒採用の全体像【ステップ別】

ステップ	内容	ポイント
① 採用設計	誰を・何名・いつまでに採るか	採用ペルソナとスケジュールの明確化
② 媒体選定	どの媒体で母集団を形成するか	ナビ・スカウト・紹介など特性を理解
③ 魅力発信	学生に選ばれるためのブランディング	SNS／動画／社員ストーリーの活用
④ 選考設計	スピーディーかつ納得感のあるプロセス	カジュアル面談や早期内定の活用
⑤ 内定後フォロー	内定辞退を防ぐ関係構築	オンボーディング施策も重要

3. 採用成功のカギ｜媒体選びと母集団形成

新卒採用で使われる主な媒体

媒体	特徴	ベンチャーとの相性
ナビサイト（マイナビ等）	大量集客可能・競合多	△（埋もれやすい）
スカウト型（チアキャリア等）	興味ある学生へ直接アプローチ	◎
リファラル採用	OB訪問・紹介で信頼性高い	○
SNS（Instagram/TikTok）	学生の本音にリーチ可能	◎

チアキャリアのようなスカウト型×ベンチャー特化型メディアは、相性抜群。
媒体の力に頼るだけでなく、採用広報の工夫も並行して行うことで効果は倍増します。

4. 応募が来ない企業の特徴と対策

よくあるNG	解決策
「やりがい」や「成長できる」だけの抽象的な求人	数字や具体例で伝える（例：1年目でマネージャー昇格）
他社と似たようなキャッチコピー	社風や働く人にフォーカスして差別化
応募導線が面倒・煩雑	LINE登録や簡単なエントリーフォームにする

5. 学生に刺さる！採用広報の実践ノウハウ

• TikTokやInstagramでの代表や社員紹介動画
• インターン体験談／1Day体験レポートの掲載
• 社員インタビューで「共感」を誘うコンテンツ
• 「会社の雰囲気がわかる」画像や動画の見せ方

採用広報は「コンテンツの数と温度感」が命です。

6. ベンチャー企業が取り入れるべき採用手法5選

• スカウト型採用（例：チアキャリア）
• カジュアル面談での早期接触
• 1Day職場体験（ワンデイトライアル）
• リール動画・ショート動画での社風紹介
• 内定者や若手社員によるSNS発信

7. 【まとめ】最短で成果を出すには「設計」と「スピード」が命

ベンチャー企業の新卒採用は、資金や知名度の勝負ではなく、
「誰に・何を・どのように」伝えるかの設計力と、
「接触から内定までのスピード感」が成功を分けます。

8. 採用に困ったら｜ベンチャーに強いチアキャリアへ相談を！

チアキャリアは、ベンチャー企業に特化したスカウト型採用支援メディアです。

✔ 企業ページ作成
✔ ターゲット学生に直接スカウト
✔ カジュアル面談マッチングやイベントも充実

採用に悩んだら、まずはお気軽にご相談ください。

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https://cheercareer.jp/hslp/recruit_outsourcing