理想の企業の選び方 その3(全4回)

2022.03.25

理想の企業の選び方 その3(全4回)

こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。

理想の企業の選び方のヒントになれば、
ってことで全4回。

「就活の4P」
第1回:Philosophy(理念)
第2回:Profession(事業・仕事)
第3回:People(人材)/ Privilege(特権・待遇)
第4回:具体化の方法
の 第3回:People(人材)/ Privilege(特権・待遇)について。

▼People(人材)「人生のあらゆる問題は人間関係の悩みである」なんて言葉もありますが、
やっぱり重要ですよね。

企業における人材に係る観点で考えると、
そこで働く人たち、として
 └ 代表
 └ 先輩、同僚、後輩
 └ 顧客
あたりがパッと思いつきますかね?
そこからそれぞれを細分化していくイメージ!
(具体的な方法は第4回で記載予定)

例えば
「代表」と一口に言っても、
性別は?
年齢は?
バックボーンは?
人柄は?
社員との関係性は?
などなどなど。
深掘りしていくと次々気になる点が出てくるはず!

▼ Privilege(特権・待遇)
特権待遇って記載すると超大げさですが、
・労働条件
・福利厚生
・社内制度
などなど。

中長期的に働こうって考えると、
その企業で働くことで得られる代価(有形無形問わず)も重要。

ただ人の欲望は限りないので、
「あったら良いなぁ…」が肥大化しやすいのもこの項目。

ので、
・絶対に欲しい
・あったら良いなぁ
・実際無くても良い
・絶対いらない
あたりの重みづけをセットで行うことをお忘れなく。


ってところで、今回はサクっと終了。
次回が最終回。

「ざっくりの観点は分かったけど、実際どうやって考えるの?」
と感じているアナタに向けて書きますよ。

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