インサイド・アウトグループ
【IOGってナニ?】面接で伝えるべきポイント!

2024.08.21

【IOGってナニ?】面接で伝えるべきポイント!

みなさん、こんにちは☺
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(o゚v゚)ノ

立秋も過ぎ、朝は気持ちの良い空気で少しずつ秋を感じるようになりましたが、まだまだ日中は暑いので体調にはお気をつけて過ごしていきましょう…!

さて、今回皆様にお伝えしたいのは、『面接で伝えるべきこと』です。
多くの方の面接をしていく中で多くの方が、
「御社で学んでいきたい」
「学んだことを活かして仕事をしたい」
「環境が良いところがいい」
などといったお声をいただきます。

皆さんが、就活生としての立場ではなく採用担当者だと考えたとき、どのような人を採用したいですか?

【会社で採用(雇用)をする】ということは、面接官は
「この人はどのように当社で活躍してくれるだろうか」
「この人は会社にどれほど貢献してくれるだろうか」
という想像を膨らませています。

だからこそ就活生の皆さんは、自分のやりたいことやしたいことだけを伝えるのではなく、
『私の○○は、御社でこれほど貢献できます!』
『私は、御社の○○があるこそ活躍していきたいです!』
など、採用したときの会社への利益・貢献度、そしてご自身の将来像をしっかり伝えることが大切です!

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インサイド・アウトグループ
採用担当 富井
この投稿の著者
富井
富井
新卒採用担当
インサイド・アウトグループ(IOG)で、
新卒採用チームリーダーをしている富井(とみい)と申します!

2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、2024年夏に新卒採用チームリーダーとして採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。

過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました!
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺

♦性格診断♦
MBTI:ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます(笑)

ミキワメ:ドライブ人材 シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。
 
ミキワメもMBTIもなんだか似てますね(笑)
 
是非、選考でお会いしましょう♪
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