みなさん、こんにちは！
IOG（インサイド・アウトグループ）採用担当の大場です！


みなさんは"ドパガキ"というワードを聞いたことはありますか？
なかなか強烈なワードで企業人事としてこれをブログに書いて大丈夫かと一抹の不安はよぎるものの、本日はこちらをテーマにブログを書きます笑

私は最初"ドパガキ"というワードを目にしたときなんの略なのか、そこまでピンときませんでしたがドーパミンとガキを組み合わせたネットスラングで、SNSやショート動画など、手軽な刺激を求めてしまう人を指すそうです。

たしかに私自身も電車に乗ったらとりあえずスマホ。動画を1本見るつもりが、気づけば30分。ちょっとした待ち時間も、ついSNSを開いてしまう。なんてことがよくあり、
無意識のうちに脳が刺激や新しい情報を求めていることに気づきました。

これは一説ですが、現代人が1日で得られる情報は江戸時代の1年分・平安時代の一生分なんて言われています。
つまりそれくらいに現代の人間はたくさんの情報に触れ、気づかないうちに「すぐに楽しめること」「すぐに答えがでること」に慣れてしまっているのです。

これは就活にも置き換えることができて、求人サイトを見れば、「年収1,000万円以上！」「週休3日！」「残業０！」など、思わず目を引くワードがたくさん並んでいます。

もちろん、給与や休日は企業選びにおいて大切なポイントですが、ただ、目を引く条件だけで応募を決めるより本質的な部分に目を向けてみることも大切かもしれません。


その会社ではどんな仕事をするのか。どんなスキルが身につくのか。自分が大切にしたいことを実現できる環境なのか。
こうした部分は、キャッチコピーだけではなかなか見えてきません。
目立つ情報に惹かれるのは自然なことですが、その先にある中身まで知ってこそ、自分に合った会社選びができると思っています。


求人を見て「ここ、いいかも！」と思ったら、ぜひもう一歩踏み込んで調べてみてください。

その会社の本当の魅力は、目立つワードの奥にあるかもしれません！


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