
2025.05.23
【IOGってナニ?】26卒内定者からの声
みなさん、こんにちは☺
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(o゚v゚)ノ
あっという間に5月も後半になり、梅雨めいて来ましたね。
さて、今回は26卒内定者に「なぜインサイド・アウトグループみ入社を決めたのか」を聞いてみたのでご紹介します(^_-)-☆
「選考からしっかり個人に向き合ってくれて、自分の個性や強みをどのように生かすのかを自分にフォーカスを当てて一緒に考えてくれたからです。」
「私個人のことを見てくれたからこそ、もっとこうしたほうが成長できるよ、と選考の中でアドバイスをもらい、ここでなら成長できると感じました。」
などなど・・・。
大変嬉しいお声で、人事冥利に尽きます<( _ _ )>
私たちは「こういう人材を求めている」といった指針が一切ございません!
なので、面接もその場でその人に合わせて進行するので、質問内容も人それぞれなんです。
だからこそ、この人ならこんなことをしてくれそう!といったような、その人個人の価値観や個性をしっかり見ていくことを大切にしています!
だからこそ、私たちは説明会から1on1で実施してます!
その人に合わせた気になるポイントをしっかりお話しいたします(^O^)/
自分自身に向き合ってくれる会社が気になる方は、是非説明会予約してみてください(^^)/
お待ちしております!!
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【26卒向け 1on1会社説明会】
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/4500/9674
∟毎日開催中!動機は「なんとなく」でOK!ご予約お待ちしております(^^)/
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(o゚v゚)ノ
あっという間に5月も後半になり、梅雨めいて来ましたね。
さて、今回は26卒内定者に「なぜインサイド・アウトグループみ入社を決めたのか」を聞いてみたのでご紹介します(^_-)-☆
「選考からしっかり個人に向き合ってくれて、自分の個性や強みをどのように生かすのかを自分にフォーカスを当てて一緒に考えてくれたからです。」
「私個人のことを見てくれたからこそ、もっとこうしたほうが成長できるよ、と選考の中でアドバイスをもらい、ここでなら成長できると感じました。」
などなど・・・。
大変嬉しいお声で、人事冥利に尽きます<( _ _ )>
私たちは「こういう人材を求めている」といった指針が一切ございません!
なので、面接もその場でその人に合わせて進行するので、質問内容も人それぞれなんです。
だからこそ、この人ならこんなことをしてくれそう!といったような、その人個人の価値観や個性をしっかり見ていくことを大切にしています!
だからこそ、私たちは説明会から1on1で実施してます!
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この投稿の著者

富井
新卒採用担当
インサイド・アウトグループ(IOG)で、
新卒採用チームリーダーをしている富井(とみい)と申します!
2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、2024年夏に新卒採用チームリーダーとして採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。
過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました!
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺
♦性格診断♦
MBTI:ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます(笑)
ミキワメ:ドライブ人材 シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。
新卒採用チームリーダーをしている富井(とみい)と申します!
2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、2024年夏に新卒採用チームリーダーとして採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。
過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました!
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺
♦性格診断♦
MBTI:ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます(笑)
ミキワメ:ドライブ人材 シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。
ミキワメもMBTIもなんだか似てますね(笑)
是非、選考でお会いしましょう♪
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