みなさん、こんにちは☺
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(oﾟvﾟ)ノ

面接って緊張するもの…、能力を図られるもの…と思っていませんか？
でも、私たちの面接はちょっと違います。
実際に受けた学生の95％以上が「志望度が高まった」と回答。
面接というより、“対話”に近い時間だったと感じてくれています。

私たちの面接は一方的に質問するのではなく、
学生の言葉に耳を傾け、価値観や考え方に寄り添う姿勢とこれからの成長ポテンシャルを大切にしていています。

私たちの採用テーマ「すべての個性を未来へつなげ」
個性＝それぞれの価値観や考え方
と定義しています。

一人ひとり、異なる価値観を持たれているからこそ、定型的なガクチカやスキルを問うことをしていません。
根本的な原動力となっている考え方など、一人ひとりに向き合うことで、
「あなただったらこんな活躍をしてくれるかもしれない」
を見つけていくことができるのです。

そんな私たちの面接に参加したリアルな学生の声はコチラ👇

💬 実際の学生の声
「選考全体を通して、個人が会社に与える影響を意識していると感じました。かけてくださる言葉が的を射ていて、新しい視点を得るきっかけになり、成長の姿を想像できました。」

「社会人として大切にしたいことを深堀していただき、面接官の方の考え方や言葉に心打たれました。このような方と一緒に働きたいと強く思いました。」

「業務や役割について詳しく伺え、自分のスキルの活かし方や成長の道筋が具体化しました。弱みや改善点も明確になり、働く意欲が高まりました。」

「拙い話し方にも優しく耳を傾けてくださり、安心して話せました。性格に向き合いながらも否定せず、前向きなアドバイスをいただけたことで自己成長につながると感じました。」

選考を通して成長を実感できるのが私たちの面接です。是非エントリーお待ちしております！

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