船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、
HR Forceの76名と、
船井総合研究所の人的資本経営本部70名の計146名で
【2026年1月から新会社として始動】しました。

船井総研グループ自体も新卒採用人数が多く、
若いメンバーの多い会社ですが、
そのグループの経営基盤の中で生まれる、
まさに「グループ内ベンチャー」とも言える会社が、新会社となります。


近年、人材業界・採用業界を取り巻く事業環境は
大きな変革期を迎えています。
少子高齢化による労働力不足、働き方の多様化、
そして人的資本情報の開示義務化など、
企業経営における人材の重要性が、
かつてないほど高まっています。

お客様が私たちに求めるコンサルティングも、
従来の「採用」の最適化に留まらず、
人材育成や組織開発、制度設計まで含めた
統合的な「人的資本経営」へと高度化・広範化しています。


船井総研グループの経営者コンサルティングのノウハウに、採用・人事の知見、そして、AIのテクノロジーを掛け合わせるという、
グループの中でもトップクラスの新たなチャレンジをしていきます。

船井総研グループでは、
2023年度から開始した中期経営計画において、
「人的資本の充実」を重点方針の一つとして掲げています。
この方針のもと、以下の2つの強みを掛け合わせ、
より強力な体制を築くことが不可欠であると判断しました。

1．HR Forceがこれまで培ってきた
　　採用領域の深い知見
2．船井総研の人的資本経営支援本部が持つ
　　高度なコンサルティング機能

＜新社名に込めた想いと目指す未来＞
新しい社名「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング」には、
これまでの採用支援に留まらず、
クライアント企業の持続的成長を
「人的資本」の側面から総合的に支援する
コンサルティングファームへと進化する決意が
込められています。

専門性の高いコンサルティングファームとしての
立場を強固にするとともに、
グループ内での連携を密にし、
経営の効率化を図ります。

より専門性の高いソリューションを
一気通貫で提供できる体制を実現し、
中堅・中小企業の持続的成長を後押しします。


採用から育成、組織活性化に至るまで、
人的資本に関するあらゆる経営課題の解決に
貢献できるよう、全社一丸となって邁進してまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
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