圧迫面接とは、企業の採用試験などで面接官が応募者に対して、わざと威圧的な態度を取ったり、答えづらいような質問をしたりする面接手法のことです。

具体的には、応募者の発言を徹底的に否定したり、相手の話に全くリアクションをせず無関心を装ったり、選考と全く関係のない突拍子もない質問をしたりすることを言います。

応募者を圧迫する面接手法は、アメリカで考案され世界中に広まったと言われており、海外では「stress interview（ストレスインタビュー）」という名前で呼ばれています。

近年、世界的なコンプライアンス意識の高まりや、価値観の変化などから圧迫面接を実施する企業は減少していますが、TwitterなどのSNSで炎上している企業を見かけることもしばしば。

しかし、圧迫面接かどうかの判断は応募者の体感次第。“企業側は圧迫面接をしている認識がないが結果的に圧迫面接だと捉えられている”というケースなどもあり、現在でも就活生や転職者の中には圧迫面接を経験したと言う方も少なくありません。