【内定がでる面接】就活面接で受かる人の話し方

面接では話すポイントを押さえることが大事です。
本日は面接で受かる人に共通する話し方のポイントをお伝えします。

就活面接で内定が出る人の話し方

【内定がでる面接】構成力の問題

話の構成については次の点が重要となります。

①結論から話す
②面接官の頭の中に箇条書きにさせる話し方をする。「２つあります。最初に・・・、次に・・・」といった話し方。
③具体的なエピソードを交える。

面接官は個人面接で１日１５人前後、グループ面接ですと５０人前後の学生の話を聞きます。
例えば一日に新曲を１５曲、それぞれ１回だけ聴いたとしましょう。
頭に残るのはせいぜいサビの部分だけでしょう。

【内定がでる面接】話す速度の問題

句点（、）、読点（。）ごとに間をあけて話すことが重要です。
ところが多くの学生さんはこれができません。

その理由は
①質問される
②回答が頭に浮かぶ
③忘れないうちに浮かんだ回答を喋りつくそうとする、ためです。

相槌すらうたせない話を３０秒以上続けたら面接官に相当ストレスを与えている、と見るべきです。
早口で話しても構いませんが、その時も大事なことは句点、読点ごとに適度な間をあけることです。

その間ごとに面接官の顔をみて

このタイミングは頷くだけなのか、
このタイミングは相槌をうってくるのか、
このタイミングで質問をはさんでくるのか

などを見極めながら話を続けていくことが大事です。

就活面接で受かる人の話し方と、テクニックの話をしたので
面接が上手くいっている人って、何をしているのか
スタンスやマインドについても触れておきます。

【内定がでる面接】答えよりも答え方が重要

メラビアンの法則でもありますが、面接では雰囲気を見ていることが多いようです。
雰囲気とは、質問に対する答えではなく、答える際の表情の動きなどを良く見ているということです。
これは表情に滲むプライドの高さや、卑屈な態度、ネガティブな印象を消すことが難しいからです。

人には性格があり、普段から表情などを意識してコントロールする機会がありません。
緊張状態であればなおさらで、素直さや気難しさなどもそのままでてしまうことが多くなります。

営業などで能力を発揮するケースもありますが、配置する部署に悩むことになりかねません。
斜に構えた態度なども問題で、素直に指示を聞いてくれないとなれば業務に支障がでる可能性があります。

業務に連携が求められる職場であれば、まず素直で、感情的にならずに行動できるかが大切になります。
失敗したと思ったら失敗したと認めることも大切です。
質問をされた時に答えに詰まってしまったら、
「少し考える時間を頂いてもいいですか？」
と考える間をとることもできます。
円滑なコミュニケーションを取れることは評価の対象になりえるため、性格重視で人材を採用する企業の面接対策になりえます。