ベンチャー企業向け採用イベントの選び方｜定員割れしない合同説明会で“採用につなげる”方法
「採用イベントに出展したのに学生が集まらない」
「合同説明会に参加しても、選考につながらない」
「大手企業に学生の関心を持っていかれて終わる…」
結論、ベンチャー企業の採用イベントは“規模”ではなく“設計思想”で成果が決まります。
特に重要なのは、どんな学生が、どんな覚悟で参加しているか、
そしてその場が“誰のためのイベントなのか”が明確であるかです。
この記事では、
- ベンチャー企業の採用イベントが失敗しやすい理由
- 定員割れしない採用イベントに共通する設計思想
- 実際に成果を出し続けている採用イベントの具体事例
を、チアキャリアの採用ノウハウをもとに解説します。
なぜベンチャー企業の採用イベントは失敗しやすいのか？
まずは、ベンチャー企業が採用イベントで成果を出せない典型パターンから整理します。
学生数が多ければ成功すると勘違いしている
多くの合同説明会では、
- 数百名規模の学生動員
- 数十社以上の企業が参加
といった形式が一般的です。
しかし実際には、
- 学生一人ひとりと向き合う時間がない
- 情報収集目的の学生が多い
- 企業理解が浅いまま終わる
という状態になりやすく、
「参加はしたが、採用にはつながらない」という結果になりがちです。
大手企業と同じ土俵で戦ってしまう
大規模イベントでは、
- 知名度の高い大手企業
- CMやナビでよく見る企業
に学生の関心が集まります。
その結果、
- ベンチャー企業の魅力が伝わる前に比較で負ける
- 「安定そう」「名前を知っている」だけで選ばれる
- 本来マッチするはずの学生と出会えない
という構造が生まれます。
そもそもベンチャー企業の採用は、大手と同じ土俵で戦うべきではありません。
イベント後の導線が弱く、熱量が冷める
多くの採用イベントでは、
- イベント終了
- 後日メールで日程調整
- 返信が遅れ、学生の熱量が下がる
という流れになりがちです。
結果として、
- 他社に先に口説かれる
- 「なんとなく良かった」で終わる
- 選考辞退が増える
という事態が起こります。
定員割れしない採用イベントの条件とは？
成果を出している採用イベントには、明確な共通点があります。
少人数制で「相互理解」を前提にしている
成果が出ているイベントの多くは、
- 学生15〜30名程度
- 企業4〜6社程度
といった少人数制です。
これは単なる運営都合ではなく、
- 学生一人ひとりを見極めるため
- 企業側も本気で向き合うため
- 表面的な説明会にしないため
という意図的な設計です。
学生が「誰でも参加できない」仕組みになっている
重要なのは学生数ではなく学生の質です。
成果が出るイベントでは、
- ベンチャー志向の学生に限定
- 運営との事前面談を実施
- 参加ハードルをあえて高く設定
しています。
その結果、
- 「なんとなく参加」の学生がいない
- 自分のキャリアを真剣に考えている
- 企業と向き合う覚悟がある
学生のみが集まります。
企業側にも「本気度」を求めている
成果が出るイベントは、
企業側にとっても“楽な場”ではありません。
- 企業ごとに企画を設計
- プレゼン・ワーク・フィードバックを実施
- その場で学生と本気で向き合う
こうした参加ハードルの高さがあるからこそ、
- 学生の本気度が上がる
- 表面的なマッチングが起きにくい
- 採用につながる確率が高まる
のです。
【成功事例】招待制・少人数で成果を出し続ける採用イベント「チアフェス」
ここで、実際に成果を出し続けている採用イベントとして
チアキャリアが運営する「チアフェス」をご紹介します。
チアフェスとは？
チアフェスは、
ベンチャー志向学生×ベンチャー企業に特化した招待制・少人数制の採用イベントです。
一般的な合同説明会とは異なり、
- 学生：チアキャリア登録者の中から、面談済み学生のみ招待
- 企業：ベンチャー・成長企業のみ参加
- 内容：説明ではなく「相互理解・実践・対話」
を前提に設計されています。
イベント概要
| 種類 | 学生数 | 企業数 | 所要時間 |
|---|---|---|---|
| 小規模版 | 15名 | 3〜4社 | 約3時間 |
| 大規模版 | 30名 | 5〜6社 | 約4.5時間 |
実績データ
- 27卒イベント：企業満足度100%を継続
- 定員割れ：一度もなし
- 2025年11月開催：定員30名に対し49名参加
- 小規模・大規模いずれも高評価
これは単なる人気イベントではなく、
設計思想が評価され続けている結果です。
なぜチアフェスは定員割れしないのか？
ベンチャー志向学生の中から「面談済み学生のみ」招待
チアフェスに参加する学生は、
- チアキャリア登録者
- ベンチャー志向が明確
- 運営と事前に面談済み
という条件を満たしています。
そのため、
- 大手志向の学生がいない
- 「ネームバリュー比較」が起きない
- ベンチャー企業の価値が正しく伝わる
環境が成立しています。
学生側の参加ハードルが高く、本気度が違う
チアフェスは、
- ワーク
- プレゼン
- フィードバック
など、学生にとっても決して楽なイベントではありません。
それでも参加している学生は、
視野が広がった
本気で向き合ってもらえた
就活が前進した実感がある
と感じています。
参加ハードルの高さ＝学生の質の高さにつながっています。
企業ごとに企画を設計し「採用につなげる前提」で運営
チアフェスでは、
- 企業ごとに企画設計
- 勝ちパターンの共有
- イベント後の振り返り・改善
まで含めて運営が伴走します。
その結果、
- その場で次回選考に進む
- 学生の志望度が上がる
- 採用につながる確率が高い
イベントになります。
採用イベント選定のチェックリスト
- 学生は招待制か
- ベンチャー志向学生に限定されているか
- 企業側にも本気度を求めているか
- 大手との比較が起きない設計か
- 選考につなげる導線があるか
これらを満たすイベントは、
採用成果につながる可能性が高いと言えます。
採用イベントをご検討中の企業様へ
- 大手に学生を取られて終わる採用に限界を感じている
- 本気でベンチャーを志望する学生と出会いたい
- 採用イベントを「母集団形成」で終わらせたくない
そんな課題をお持ちでしたら、
チアキャリアが運営する採用イベント「チアフェス」をご検討ください。
