インサイド・アウトグループ
【IOGってナニ?】「内定」をぐっと近づけるヒント

2025.09.02

【IOGってナニ?】「内定」をぐっと近づけるヒント

みなさんこんにちは!
インサイド・アウトグループ新卒採用担当の井上です(^^)/

就職活動は順調ですか?
今日は、採用担当の私から、ぜひ押さえておいてほしい「ちょっとしたコツ」をお伝えします。


まずは「自己理解」。え、それってまた自己分析?と思うかもしれませんが、
ここが一番大事です。
たとえば、「自分ってどんな時に頑張れる?」とか「どういう価値観が自分を動かす?」を考えてみてください。これがはっきりすると、面接でも自然と自信が出てきます。


次に「企業研究」。ただ単に会社のホームページを見るだけじゃ足りません。
社員インタビューを読んだり、SNSで企業の雰囲気をチェックしたり。
そうすると、「この会社で働きたい!」という理由がもっと具体的に、そして説得力を持って話せるようになります。


面接は、実は「会話」です。質問に答えるだけでなく、質問の裏にある意図を考えてみてください。たとえば、「あなたの強みは?」と聞かれたら、単に「責任感があります」だけじゃなく、「具体的にこんな経験でこう発揮しました」と話すと、グッと印象が良くなります。


もちろん、うまくいかないこともあると思います。でも、失敗は成長のチャンスです。
私たち採用担当は、挑戦し続ける姿勢をちゃんと見ています。だ
から、落ち込まずに次へ進んでください!


そして何より、「自分らしさ」を大切に。無理に良く見せようとするより、
あなたの素直な気持ちや熱意を伝えてほしい。
それが、会社との「本当のマッチング」につながります。


就活生の皆さんが、自分らしい未来を見つけられるよう、心から応援しています!

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この投稿の著者
井上
井上
新卒採用担当
インサイド・アウトグループ(IOG)で、
新卒採用チームの井上(いのうえ)と申します!

新卒で入社をし、4月から2年目になります。
入社してからの1年間はあっという間でしたが、たくさんの学びと成長がありました。
現在は、説明会の開催、面談や面接などの採用活動を担当しています!

人事の仕事は「人」を大切にする仕事だと感じていて、日々のコミュニケーションやサポートを通じて、学生の皆様の就職活動に貢献したいと思っています(^^♪

MBTIはISFP(冒険家)
世間一般的にはマイペースと言われていますが、自覚はありません。。。

ご選考でお会いできることを楽しみにしています(^^)/
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