2025.09.26
【IOGってナニ?】企業選びのコツは、“未来の自分”をイメージすること💡
みなさん、こんにちは☺
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(o゚v゚)ノ
「どんな会社に入社するのがいいんだろう?」
「企業とのマッチングって、どうやって見極めるの?」
そんなふうに思ったこと、ありませんか?
就活は、ただ“入る会社を決める”だけじゃなくて、“これからどんな自分になっていくか”を考える大事なタイミングなんです。
だからこそ、どんなことにしていくと良いのかはお伝えします💡
まずは、自己分析からスタート。
👉 どんなこと(とき)にやりがいを感じる?
👉 どんなスキルを伸ばしたい?
👉 どんな自分になっていきたい?
自分の「成長したい方向」を整理すると、企業選びのヒントが見えてきます。
次に、企業研究。
👉 若手がどんな経験を積んでいる?
👉 どんな企業理念のもと事業展開してる?
👉 社員はどんな思いを持って成長してる?
企業の育成スタイルやカルチャーを知ることで、「ここなら自分を成長できそう!」と思える会社が見つかるかも。
💡なんで“成長できるかどうか”が大事なの?
社会人になってからの数年って、スキルも考え方も大きく変わる時期。
この時期にどんな環境で、どんな経験をするかで、将来の選択肢がぐっと広がる。
だからこそ、「自分が成長できる場所」を選ぶことが、後悔しない就活につながるんです。
条件や知名度だけじゃなくて、「この会社でなら、もっと成長できそう」と思える企業を探してみましょう。
焦らず、じっくり、自分の未来に向き合ってみてください🌱
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インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(o゚v゚)ノ
「どんな会社に入社するのがいいんだろう?」
「企業とのマッチングって、どうやって見極めるの?」
そんなふうに思ったこと、ありませんか?
就活は、ただ“入る会社を決める”だけじゃなくて、“これからどんな自分になっていくか”を考える大事なタイミングなんです。
だからこそ、どんなことにしていくと良いのかはお伝えします💡
まずは、自己分析からスタート。
👉 どんなこと(とき)にやりがいを感じる?
👉 どんなスキルを伸ばしたい?
👉 どんな自分になっていきたい?
自分の「成長したい方向」を整理すると、企業選びのヒントが見えてきます。
次に、企業研究。
👉 若手がどんな経験を積んでいる?
👉 どんな企業理念のもと事業展開してる?
👉 社員はどんな思いを持って成長してる?
企業の育成スタイルやカルチャーを知ることで、「ここなら自分を成長できそう!」と思える会社が見つかるかも。
💡なんで“成長できるかどうか”が大事なの?
社会人になってからの数年って、スキルも考え方も大きく変わる時期。
この時期にどんな環境で、どんな経験をするかで、将来の選択肢がぐっと広がる。
だからこそ、「自分が成長できる場所」を選ぶことが、後悔しない就活につながるんです。
条件や知名度だけじゃなくて、「この会社でなら、もっと成長できそう」と思える企業を探してみましょう。
焦らず、じっくり、自分の未来に向き合ってみてください🌱
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この投稿の著者
富井
新卒採用担当
富井(とみい)と申します!
2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。
過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました!
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺
♦性格診断♦
MBTI:ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます(笑)
ミキワメ:ドライブ人材 シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。
2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。
過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました!
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺
♦性格診断♦
MBTI:ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます(笑)
ミキワメ:ドライブ人材 シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。
ミキワメもMBTIもなんだか似てますね(笑)
是非、選考でお会いしましょう♪
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