就活生の皆さん、こんにちは。
採用責任者の萩生田です。


面接で一生懸命話したのに手応えがない...ESを何度書いても通らない...
就活の中では尽きない悩みの一つです。

その原因は「伝える」だけで終わっているからかもしれません。

「伝える」＝自分本位の一方通行
自分が言いたいことを話すだけ。相手の立場や理解度、関心事を考えていない状態です。

「伝わる」＝相手本位の双方向コミュニケーション
相手が理解し、共感し、「この人と働きたい」と思う状態。これが就活成功の鍵です。

面接での違いを比較してみましょう

❌「伝える」例
「私は責任感が強いです。サークルで部長をやっていて、大変でしたが最後まで頑張りました。メンバーとの関係も良好で、皆に信頼されていました」

⭕「伝わる」例
「私は困難な状況でも最後までやり抜く責任感があります。部員20名の吹奏楽部で部長を務めた際、コロナ禍で退部者が続出し、演奏会開催が危ぶまれました。そこで一人ひとりと個別面談を実施し、不安や悩みを聞き取り。練習方法を見直し、オンライン交流会も企画した結果、退部率を前年の30%から5%に減らし、無事に演奏会を成功させました」

「伝わる」ための5つのポイント

①相手目線で構成する
②PREP法を使う
③数字と感情を織り交ぜる
④企業の求める人物像とリンクさせる
⑤相手の反応を観察する

コミュニケーションは技術です。意識して練習すれば必ず「伝わる」人になれます。
あなたの魅力が心に届くよう応援しています💪


━━━━*＼内定まで最短2週間！26卒カジュアル面談はコチラ／*━━━━
＼業界最大級の広告プラットフォームの運営する広告会社で、あなたの個性を輝かせるヒントを得る「カジュアル面談」実施中！／

【26卒／カジュアル面談】
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/4500/9674

━━━━*＼27卒インターンもご予約受付中／*━━━━
◥◣残り僅か！1on1インターン│“ちょっと気になる”を、動き出すきっかけに。◢◤

【27卒／サマーインターンシップエントリー】
https://cheercareer.jp/company/offer/4500/8273