みなさん、こんにちは！
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(oﾟvﾟ)ノ

就活をしていると
「ちゃんと頑張ってるのに、なぜ通らない？」
そんなモヤモヤ、感じたことはありませんか？🤔

実はその原因、❝人事と就活生の“認識のズレ❞にあることが多いんです。
今回は人事目線で、よくあるズレをちょっと正直に書いてみます✍️

① 人事は「完璧な学生」を求めている？❌ 就活生の認識
「弱みを見せたら落ちる」「失敗談はマイナス」


✅ 人事の本音
完璧な人はいません。
それよりも見ているのは、失敗にどう向き合い、どう学んだか。
弱みを隠すより、向き合い方を伝えてほしいんです。



② ガクチカは“すごさ”が大事？❌ 就活生
「全国大会」「起業経験」じゃないとダメ？


✅ 人事
正直、中身が一番大事です。
アルバイトでもサークルでもOK。
・何を考え
・どう行動し
・何を改善したか
このプロセスを知りたいんです🧠


③ 志望動機はキレイじゃないとダメ？❌ 就活生
「建前でも整った理由を書かなきゃ」


✅ 人事
実は建前や偽りの理由は意外とわかります…🥹
むしろ
「正直に言うと〇〇に惹かれました」
の方が印象に残ることも。
本音 × ロジックのバランスが大切です。


④ 就活は早いほど有利？❌ 就活生
「出遅れたら終わり…」


✅ 人事
早さよりも 納得感と準備度。
どの時点でも、しっかり自己理解ができている学生は強い💪
焦りすぎなくて大丈夫です。


⑤ 人事は学生を“選別”している？❌ 就活生
「落とすために見ている」


✅ 人事
実際は
“合うかどうか”“将来の活躍イメージがもてるか”を見ているだけ。
落ちる＝否定ではありません。
ただ、会社とあなたが合わなかっただけなので自信を無くす必要はありません。


最後に🌱人事と就活生は、敵ではありません。
ゴールは同じ「ミスマッチのない出会い」。
このズレを知るだけで、就活は少しラクになるはずです☺️







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