2026.06.03
【IOGってナニ?】言語化力を高めるコツ
みなさん、こんにちは。
インサイド・アウトグループ採用担当の市川です!
タイトルにもある通り、本日は言語化力を高めるコツをお伝えいたします。
私も動画などで色々と見ておりますが、
「うまく話せない」のは、考えがないからではなく、
頭の中が整理できていないからかもしれません。
「あ~」と心当たりのある方は是非ご覧ください。
言語化力を高めるポイントは、
事実と感情を分ける
「なぜ?」を掘り下げる
具体と抽象を行き来する
自分の言葉でアウトプットする
言語化とは話す力ではなく、
「考えを整理し、相手に伝わる形にする力」
就職活動中であれば
「なぜこの会社に就職したいのか?」
「どんな働き方をしたいのか?」
「何を実現したいのか?」
これらを言葉にできるほど、自分に合う企業選びがしやすくなります。
最初から明確な答えを持っている人は多くありません。
大切なのは、
考えながら整理し、自分の本音を見つけていくこと。
就職活動は求人探しだけではなく、
自分自身を知る機会でもあります。
皆様も是非参考にしていただければ幸いです。
27卒/本選考の詳細はこちら!
インサイド・アウトグループ採用担当の市川です!
タイトルにもある通り、本日は言語化力を高めるコツをお伝えいたします。
私も動画などで色々と見ておりますが、
「うまく話せない」のは、考えがないからではなく、
頭の中が整理できていないからかもしれません。
「あ~」と心当たりのある方は是非ご覧ください。
言語化力を高めるポイントは、
事実と感情を分ける
「なぜ?」を掘り下げる
具体と抽象を行き来する
自分の言葉でアウトプットする
言語化とは話す力ではなく、
「考えを整理し、相手に伝わる形にする力」
就職活動中であれば
「なぜこの会社に就職したいのか?」
「どんな働き方をしたいのか?」
「何を実現したいのか?」
これらを言葉にできるほど、自分に合う企業選びがしやすくなります。
最初から明確な答えを持っている人は多くありません。
大切なのは、
考えながら整理し、自分の本音を見つけていくこと。
就職活動は求人探しだけではなく、
自分自身を知る機会でもあります。
皆様も是非参考にしていただければ幸いです。
27卒/本選考の詳細はこちら!
この投稿の著者
市川
採用担当
こんにちは!
インサイド・アウトグループ(IOG) 新卒採用担当の市川と申します。
2022年にIOGへ入社。
過去の経歴として、アミューズメント施設のスタッフ、某通信会社での光回線工事の施工・施工管理、IT業界での人事採用・人材コーディネーターを経験してきました。
年齢もありますけど様々な業界を見てきましたので、皆さまには ”経験" みたいな所もお伝えしていければと思います。
当社では日々頭を悩ませながらも、周りの助けもあり楽しく業務をさせて頂いております。
お会いする中で経験だけでなく、そういった当社の魅力を存分に伝えていければなと思いますので、まずは当社の会社説明会にお越しください。
皆様にお会い出来る事を楽しみにしております!
選考でお会いしましょう!!
インサイド・アウトグループ(IOG) 新卒採用担当の市川と申します。
2022年にIOGへ入社。
過去の経歴として、アミューズメント施設のスタッフ、某通信会社での光回線工事の施工・施工管理、IT業界での人事採用・人材コーディネーターを経験してきました。
年齢もありますけど様々な業界を見てきましたので、皆さまには ”経験" みたいな所もお伝えしていければと思います。
当社では日々頭を悩ませながらも、周りの助けもあり楽しく業務をさせて頂いております。
お会いする中で経験だけでなく、そういった当社の魅力を存分に伝えていければなと思いますので、まずは当社の会社説明会にお越しください。
皆様にお会い出来る事を楽しみにしております!
選考でお会いしましょう!!
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