2024.02.02
【スケジュール】キャリアアドバイザーの一日
こんにちは!
株式会社HRCAREER
採用担当の後藤です。
私は人事になるまでは4年間キャリアアドバイザーをしておりました。
面接や説明会で絶対聞かれる「キャリアアドバイザーの1日」について公開していきたいと思います!
結論、かなり柔軟性があるスケジュールとなっておりまして、毎日自分で組み立てていくこととなります!
特に弊社は求職者様、法人様双方のサポートを行いますので、とにかく忙しいです。
例)
9:50 出勤→新規登録してくれた求職者様へお電話
10:00 掃除→朝礼
10:30 法人架電(担当している求職者様への求人を探していきます)
12:00 電話アポ(求職者様がお昼休みにお電話してくれることも多いです)
13:00 昼休憩(お弁当を持参するメンバーもオフィス周辺を散策しているメンバーもおります)
14:00 外出面談(対面でお会いして、求人のご紹介や面接対策を行います!)
16:00 帰社→夕方の電話アポ
18:00 夜の電話アポ
20:00 退社
というような形で基本は求職者様とのアポイントに合わせたスケジュールを組むことが多くなります。
ただ、アポのない日は朝から晩まで求人を探すお電話をし続けることもございます。
トコトン向き合うためにお電話や面談にはしっかり時間を使いますので、そのために他の業務をいかに効率化できるかが重要となってきます。
毎日上司とタスクの優先順位を確認し、求職者様、法人様に最大限のパフォーマンスを発揮するためのスケジュールを組んでいきます。
<最後に>
弊社はバリューの「トコトン向き合う」を体現するために、一見非効率的で遠回りに見える仕事の仕方をしております。
「非効率的で良い部分」とその余力を生み出すために「効率化すべき部分」は徹底的に効率化しております。
「非効率的で良い部分」については会社説明会でみっちりとお話したいと思いますので、是非ご参加ください♪https://cheercareer.jp/company/seminar/4613
株式会社HRCAREER
採用担当の後藤です。
私は人事になるまでは4年間キャリアアドバイザーをしておりました。
面接や説明会で絶対聞かれる「キャリアアドバイザーの1日」について公開していきたいと思います!
結論、かなり柔軟性があるスケジュールとなっておりまして、毎日自分で組み立てていくこととなります!
特に弊社は求職者様、法人様双方のサポートを行いますので、とにかく忙しいです。
例)
9:50 出勤→新規登録してくれた求職者様へお電話
10:00 掃除→朝礼
10:30 法人架電(担当している求職者様への求人を探していきます)
12:00 電話アポ(求職者様がお昼休みにお電話してくれることも多いです)
13:00 昼休憩(お弁当を持参するメンバーもオフィス周辺を散策しているメンバーもおります)
14:00 外出面談(対面でお会いして、求人のご紹介や面接対策を行います!)
16:00 帰社→夕方の電話アポ
18:00 夜の電話アポ
20:00 退社
というような形で基本は求職者様とのアポイントに合わせたスケジュールを組むことが多くなります。
ただ、アポのない日は朝から晩まで求人を探すお電話をし続けることもございます。
トコトン向き合うためにお電話や面談にはしっかり時間を使いますので、そのために他の業務をいかに効率化できるかが重要となってきます。
毎日上司とタスクの優先順位を確認し、求職者様、法人様に最大限のパフォーマンスを発揮するためのスケジュールを組んでいきます。
<最後に>
弊社はバリューの「トコトン向き合う」を体現するために、一見非効率的で遠回りに見える仕事の仕方をしております。
「非効率的で良い部分」とその余力を生み出すために「効率化すべき部分」は徹底的に効率化しております。
「非効率的で良い部分」については会社説明会でみっちりとお話したいと思いますので、是非ご参加ください♪https://cheercareer.jp/company/seminar/4613
この投稿の著者
後藤 峻
東京 / 人事部 / リーダー
◆◆なんだかんだいつも上手くやる。HR CAREERのお調子者人事◆◆
前職の上司、森代表から介護事業部の立ち上げをしたいと声をかけられてその場で入社を決める。 「要領のいいお調子者」ではあるが、人事として底なしの熱意を持つ。ただ大きい会社にするのではなく、社会的に見て「HR CAREERで働いてるんだ!すごいね!」と言われるような、メンバーが誇りを持てる会社にする事が使命。
<誰にも負けない特殊能力>
「依頼を断らない」 部署を飛び越えた依頼も何でも引き受け、なんだかんだ上手くやる。
<入社して身に付いたスキル>
・謙虚さ ・感謝の気持ち ・辛い、しんどいを楽しむ方法
前職の上司、森代表から介護事業部の立ち上げをしたいと声をかけられてその場で入社を決める。 「要領のいいお調子者」ではあるが、人事として底なしの熱意を持つ。ただ大きい会社にするのではなく、社会的に見て「HR CAREERで働いてるんだ!すごいね!」と言われるような、メンバーが誇りを持てる会社にする事が使命。
<誰にも負けない特殊能力>
「依頼を断らない」 部署を飛び越えた依頼も何でも引き受け、なんだかんだ上手くやる。
<入社して身に付いたスキル>
・謙虚さ ・感謝の気持ち ・辛い、しんどいを楽しむ方法
投稿一覧
2024.09.20
\\HRCAREERの福利厚生をご紹介!!// 【 ①社内飲み応援制度 】
2024.09.13
【 VISION MAP 】説明会!
2024.09.06
9月新人研修♪~新人さんインタビュー~
2024.08.29
横浜支社も開設しました♪
2024.08.20
大宮支社開設しました!!!
2024.08.06
1年に1度の大イベント♪社員総会
2024.07.31
全社合同、「大運動会」開催しました!
2024.07.04
「私の将来像と必要な環境」25卒生就活エピソード<仲井さん編>
2024.07.03
【みてみて!絶対見て!】25卒内定者がココに入社しようと思ったのはなぜ!?<井上さん編>
2024.07.02
【ファーストキャリアを捧げる訳】 25卒生 就活エピソード<寺本さん編>
2024.06.11
オフィスがスポーツバーに!?
2024.06.04
【月間VALUEランキング】【4月】自らすすんで行動しよう