こんにちは！

株式会社HRCAREER
人事部　後藤です！

前回から引き続き、人事後藤が感じた大手とベンチャーのぞれぞれの特性をまとめております！
今回はベンチャー編です♪

■ベンチャーの場合
・メリット
①会社が成長するのを肌で感じる
自分の成長が会社の成長に直結していることを感じることができる。
売り上げが増え、同僚が増え、オフィスが変わることで、実感してきました。

②裁量権の大きさ
人が少ないので、新しい事業に挑戦できる機会が必然的に増えます。
年齢や経験に関係なく大きな裁量権と責任を伴った仕事ができます。

③当事者意識
これも必然的に身につきます。
私は前職で「他責思考」＋「大手にぶら下がって生きている」人間だったので、これが一番の変化でした。「自分が会社の顔として仕事してるんだ」「会社から求められた成果を出すんだ」というマインドは私はベンチャーに転職して初めて持てました。

・デメリット
①知名度0
特に立ち上げた当社は全く社会的な認知が無いので、そこから営業をしていくこととなります。

②変化が激しすぎる
弊社は創設から3年半で東京は3回、大阪が2回、札幌も1回、移転拡大しております。
ハード面もそうですが、ソフト面（ルールや施策、事業）も毎月変化します。
なので、柔軟性と好奇心の強さが求められます。

③効率とか言ってられない
「効率よく」「コスパ」「ワークライフバランス」とは真逆でした。
全て0→1ですので、「とにかくやる！」という感じで、立ち上げ当時はかなり必死でした。
今は良くも悪くも規模が大きくなり、上記のハングリー精神をいかに維持するかということを考えてます。

①③は「ベンチャー」というより「会社を立ち上げた当初」という表現の方が適切かなとは思いますが、私が最も大手との違いを感じた部分です。
このように、ベンチャー企業は「勢い」と「変化」を感じながら働くことができます！

■メリット兼デメリット
【個人の能力を問われます】
良くも悪くも、会社の看板ではなく、自分の力で戦うこととなります。
ですので、若くして圧倒的成果を出し、成り上がれる方もいれば、立派な経歴を持っていても通用せずまた大手に戻る方もおります。

いかがでしたでしょうか。
私はどちらも経験した上でどちらにも魅力を感じておりますので、極論好みだと思ってます。
まとまりのない2000文字あまりの感想文となってしまいましたが、皆さんの就活の一助となれれば幸いです。