「配属はどのように決まりますか？」

こんにちは！今回は、学生の皆さんから特によくいただく「配属はどのように決まりますか？」という質問にお答えします！

当社では新卒は「総合職」として入社していただきます。入社後すぐに配属が決まるのではなく、まずは約半年間、研修と実務を並行して経験してもらう期間を設けています。この期間中に、皆さんの希望や適性をしっかりヒアリングし、実際にさまざまな業務にチャレンジしてもらいながら、「どんな仕事が向いているのか」「どこで力を発揮できそうか」を一緒に見極めていきます。

配属先は、本人の希望だけでなく、適性や会社の方針も踏まえて総合的に決定します。もちろん「やってみたい！」という気持ちは大歓迎！ですが、実際に働いてみて「思っていたのと違った」「別の分野に興味が出てきた」ということもよくあります。だからこそ、最初の半年間はじっくりと自分を知る時間にしてほしいと考えています。※研修・実務期間は目安として半年とお伝えしていますが、状況によっては早まる場合もございます。


実際のキャリアステップも多様です！
例えば――

♦4年目の男性社員
マーケティング（広告運用）からスタートし、3年目の後半から営業職へキャリアチェンジ。
今は新規営業と既存顧客のフロントを半々で担当し、お客様の事業拡大をサポートしています。

♦4年目の女性社員
同じくマーケティングから営業職へ。ただし新規営業は担当せず、既存顧客のサポートに特化しています。


このほかにも、マーケティングを極めてスペシャリストになった社員や、広告運用から制作ディレクション（ランディングページ制作）に進んだ社員もいます！

このように、入社後のキャリアは一人ひとり異なります。最初の配属がゴールではなく、経験を積みながら自分の道を見つけていくことができます。あなたの「やってみたい！」を、ぜひ当社で一緒に探していきましょう！

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