こんにちは！人事の細矢です。
 「志望動機がどの会社も同じ内容に…」「面接で『なぜウチか』を突っ込まれ言葉に詰まる…」 そんな経験はありませんか？
 実は、魅力的な志望動機作りはWEBマーケの思考とそっくり。情報分析のプロである私たちが、あなたの魅力を伝える方法を伝授します。

【STEP1：「顧客（＝企業）」を分析し、ニーズを掴む】 
ただ企業HPを見るだけでなく、「この会社は、社会や顧客の『どんな課題』を解決しようとしているのか？」という視点で分析しましょう。 

★見るべきポイント 経営理念やビジョン：会社の「志」がわかる
社員インタビュー：どんな人が「何をやりがいに」働いているかが見える
→「この会社は〇〇の課題を解決するために、△△な人材を求めているはずだ」という仮説を立てることが、最初のステップ。

【STEP2：「自分（＝商品）」を分析し、独自の強みを見つける】
ガクチカから「再現性のある強みは何か？」を言語化します。

例）
「サークルのリーダー経験」→「立場の違うメンバーの意見を調整し、一つの目標に向かわせる合意形成能力」
「飲食店のバイト経験」→「常連客の顔と好みを覚え、先回りの提案で売上を伸ばした顧客視点の課題発見力」 これが、あなただけの「独自の提供価値」です。

【STEP3：「メッセージ」を設計し、ニーズと強みを繋げる】
ここが最も重要！STEP1（企業のニーズ）とSTEP2（自分の強み）を、論理的に繋ぎ合わせましょう。 

★志望動機の基本構造
共感：貴社の「〇〇という挑戦」に強く共感しました。
貢献：私の「△△」という強みで貢献できると確信しています。
証明：なぜなら□□の経験で成果を出したからです。
未来：入社後はこの強みを活かし、貴社で〇〇という形で活躍したいです。
この構造で作ることで、「自社を理解し、自分の強みを活かせる場所として選んでくれている」と、採用担当者に納得感を与えることができます。

志望動機は、あなたから企業への「ラブレター」。「なぜ、この会社でなければならないのか」を伝える熱意が、心を動かします。

 そして、私たちの説明会は、ソルーからあなたへの「ラブレター」です。 私たちがどんな未来を描き、どんな仲間を本気で探しているのか。想いをぜひ受け取りに来てください！

▼説明会予約はこちらから
https://cheercareer.jp/company/seminar/4735