最近よく耳にする機会の増えたDX。
コロナ禍によって加速したと言われるこのDXと、DX人材という言葉ですが、抽象的な捉え方をされている場面もしばしばあります。
今回は、政府も企業も注目が増えているDX人材についての記事です。

DXとは

さて、まずDX人材を語る前にはっきりさせる必要があるのが、「DXとは何か」ということです。

```デジタルトランスフォーメーション（DX）：企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること。

デジタルトランスフォーメーションを推進するためのガイドライン（DX 推進ガイドライン）Ver. 1.0 ( 平成３０年１２月 経済産業省)
```

上記の経産省の例で注目して欲しいのは、DXとは 「業務にITを導入すること」でも「データとデジタル技術を活用すること」でもないこと。

技術の導入は目的ではなく手段であり、技術やデータ活用によってビジネスや文化の変革を導き、市場で優位にたつことがDXの目的です。

DX人材とは

さて、ここから本題の"DX人材"についてです。
今後需要が高まっていくと言われるDX人材とは、どういう人物のことを言うのでしょうか。

誤解されがちなDX人材のイメージ

まず、先に誤解を解いておくと、DX人材とは「ITやツールに詳しい人」ではありません。
ステレオタイプなDX人材のイメージは、社内エンジニアやいわゆる「パソコンに詳しい人」として捉えられがちですが、
上で述べた通りDXとは技術の導入ではなくビジネスモデルの革新を指すため、IT理解は必要ではありますがそれだけでは全く足りません。

DX人材 = DXを推進する人材

DX人材はデジタル人材・IT人材とは違い、「デジタルネイティブ世代」や「デジタル理解」だけでは足りません。
DXとは「デジタル・データ活用によって」「ビジネスを変革し」「経営課題を解決」すること。
これを担う人材がDX人材です。

具体的にはどんなスキルが必要なのでしょうか。次の項で詳しく述べていきます。

DX人材に必要なスキル

実は、経済産業省は現時点では"DX人材"という言葉を使っていません（2021年12月現在）。
DX推進のための体制準備として、マインドセットや推進・サポート体制と並べて人材の条件を次のように記載しています。
```
人材： DX の実行のために必要な人材の育成・確保 ※に向けた取組が行われているか。
－ DX 推進部門におけるデジタル技術やデータ活用に精通した人材の育成・確保
－ 各事業部門において、業務内容に精通しつつ、デジタルで何ができるかを理解
　し、DX の取組をリードする人材、その実行を担っていく人材の育成・確保等
※ 人材の確保には、社外からの人材の獲得や社外との連携も含む

デジタルトランスフォーメーションを推進するためのガイドライン（DX 推進ガイドライン）Ver. 1.0 ( 平成３０年１２月 経済産業省)
```
ここから読み取れる、5つのスキルがDX人材には必要です。

1. ITスキル：DX推進部門における技術・データ活用ができること
2. ビジネス理解スキル：会社で行われている各事業の業務内容を十分理解していること
3. ビジネス設計スキル：その業務内容にたいしてデジタルで何ができるかを理解していること
4. プロジェクト推進スキル：各事業部の業務をデジタルの導入によって変革（DX）するプロジェクトを推進できること
5. 経営スキル：DXは経営課題を解決する必要があります。

DXに置いてデジタルは手段であり、IT理解と同時に重要なのは業務理解・変革を行うビジネス力とプロジェクト進行力です。

DX人材を募集・育成している実例

さて、DX人材として募集している組織はまだまだ少ないですが、一例として紹介をしましょう。

厚生労働省や札幌市のの育成プログラム

厚生労働省では、2019年に「DX推進リーダー育成プログラム」として、DXについてのレクチャーとケーススタディ、ワークショップによって
DX人材を育成するプログラムを開催していました。
技術発展を続ける世の中で、常に変わり続けられる企業を目指した、5日間の研修プログラムです。

また、札幌市でも同じ名前の「DX推進リーダー育成プログラム」を2021年10月に行うなど、
国や地方公共団体主導の研修プログラムも今後増えていきそうです。

目黒区

目黒区では、区の情報政策を担うDXを推進する人材を募集していました。（2021/12/17まで）
企画調整能力、コミュニケーション能力、プロジェクト遂行能力に加え、データ利用やDXのシステム標準化を進めるための人材が求められています。

SOMPOホールディングス

SOMPOホールディングスでは、全社員を対象にした「デジタル人材育成」の構想を打ち立てています。
若手から50代の社員まで全社員を対象としたAIやビッグデータ、アジャイル開発、デザイン思考やDXの基礎研修を行っているようです。

DX人材になるには

ここまでDX人材とは何か、そしてDX人材に必要なスキルについて見てきました。
ビジネス理解やプロジェクト推進能力が必要となるため、どうしても新卒・業務未経験からの募集や抜擢事例は少なくなってきます。
しかし、今のビジネスはデジタルやデータと密接に関わっています。
今の時代、経営者や組織改革をしていくメンバーは、もしかしたらみんながDX人材といえるかもしれませんね。

組織改革に携わるチャンスが多い、設立3年以内スタートアップの採用情報はこちら。
CheerCareer | 若手幹部も夢じゃない？注目スタートアップ企業特集
https://cheercareer.jp/search/company_list/start-up

組織改革やDXに興味を持った方はこちらもご覧ください。
CheerRookie | DXについて、組織改革と経営課題解決について学べるサイトです。
https://cheer-rookie.jp/course

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参考文献

デジタルトランスフォーメーションを推進するためのガイドライン（DX 推進ガイドライン）Ver. 1.0 | 平成３０年１２月 経済産業省
https://www.meti.go.jp/press/2018/12/20181212004/20181212004-1.pdf

第2回 デジタル時代の人材制作に関する検討会 デジタル人材に関する論点 | 令和3年 2月26日 経済産業省、みずほ情報総研株式会社
https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_jinzai/pdf/002_03_00.pdf

DX推進リーダー養成プログラム 平成31年度教育訓練プログラム開発事業 | 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/Day1.pdf

札幌市の行う「DX推進リーダー育成プログラム」にディグナの「DX学校」が採用されました | ディグナ
http://digna.co.jp/2021/10/07/%E6%9C%AD%E5%B9%8C%E5%B8%82%E3%81%AE%E8%A1%8C%E3%81%86%E3%80%8Cdx%E6%8E%A8%E9%80%B2%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E8%82%B2%E6%88%90%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0%E3%80%8D%E3%81%AB/

目黒区、求人情報サイトを活用しDX人材５名を公募中。 | 2021年11月25日 PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000090337.html

全社員をDX人材へ、SOMPOホールディングスの危機感 | 2021年11月25日 日経ビジネス
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00356/112400022/