
2025.06.10
“やりがい搾取”って言ってる奴が、一番やりがいに飢えてる件。
こんにちは!
株式会社これから人事担当の梶間です。
「やりがい搾取」って言葉、聞いたことありますよね?
でも正直、“やりがいを語る会社=ブラック”って言い切っちゃう風潮、どうなんでしょう。
やりがいって、そもそも誰かに与えてもらうもんじゃない。
「こんな未来にしたい」「こういう人に貢献したい」っていう、自分の内側にある衝動のはず。
それを“搾取された”って言うのは、行動してない自分を正当化したいだけじゃない?
もちろん、過重労働や不当な扱いを肯定するつもりはありません。
でも、やりがいのない場所で“安全”に過ごし続ける人生って、本当に満足できますか?
私たちは、圧倒的な当事者意識を持って、
自分の仕事に意味を与えられる人を採用しています。
“報われる仕組み”も、“結果が出るまで伴走する文化”もある。
その分、甘えは通用しません。
やりがいがあるかどうかは、環境じゃなく、自分次第。
あなたの“渇望”を満たせる場所があるか、説明会に来て確認しませんか?
この会社ぶっちゃけすぎじゃない?と思った方は
ぜひ説明会へ足を運んでください!もっとぶっちゃけます!(笑)
↓↓↓
ーー説明会開催日程はこちらーー
・6/13(金) 14:00~
・6/18(水) 14:00~
・6/20(金) 14:00~
・6/24(火) 14:00~
・6/27(金) 14:00~
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
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皆さまのご参加を説明会でお待ちしております^^
株式会社これから人事担当の梶間です。
「やりがい搾取」って言葉、聞いたことありますよね?
でも正直、“やりがいを語る会社=ブラック”って言い切っちゃう風潮、どうなんでしょう。
やりがいって、そもそも誰かに与えてもらうもんじゃない。
「こんな未来にしたい」「こういう人に貢献したい」っていう、自分の内側にある衝動のはず。
それを“搾取された”って言うのは、行動してない自分を正当化したいだけじゃない?
もちろん、過重労働や不当な扱いを肯定するつもりはありません。
でも、やりがいのない場所で“安全”に過ごし続ける人生って、本当に満足できますか?
私たちは、圧倒的な当事者意識を持って、
自分の仕事に意味を与えられる人を採用しています。
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その分、甘えは通用しません。
やりがいがあるかどうかは、環境じゃなく、自分次第。
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この投稿の著者

梶間道佳
人材開発/採用担当
2018年新卒入社|愛知県岡崎市出身|一児の母
2018年に新卒入社後、広告運用部へ。
2019年にはマーケ部再立ち上げに社長直々で抜擢、2020年にはMVP受賞。
2022年、人事部へキャリアチェンジし、妊娠・出産を経て採用担当に。
2019年にはマーケ部再立ち上げに社長直々で抜擢、2020年にはMVP受賞。
2022年、人事部へキャリアチェンジし、妊娠・出産を経て採用担当に。
賢い人間ではないので努力と量で勝負するゴリゴリ系女子。
他社の人事さんに「量こなしすぎてバケモン」と言われがち。
地元の友達には「意識高すぎてもはや面白い生き物」って言われてます。
他社の人事さんに「量こなしすぎてバケモン」と言われがち。
地元の友達には「意識高すぎてもはや面白い生き物」って言われてます。
仕事のテーマは「アオハル」。
社会人だって、まだアオハルできる。
社会人だって、まだアオハルできる。
子育て中でも、30代でも、何歳でも、「ここで輝ける」と思える会社にしたい。
学生のみなさん!大人の青春、仕事でやってみませんか?
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