2025.09.08
【27卒|募集開始】「平均値を上げる組織」VS「強みを生かす組織」結局どちらがいい?
こんにちは!
株式会社これから 人事の梶間です。
多くの会社は「平均値を上げる組織」を目指します。
弱みを補い合い、欠点をなくし、誰がやっても同じ成果が出せる仕組み。
聞こえはきれいですが、そこで生まれるのは“凡庸な人材”。
正直、AIでも代替できる存在です。
一方、私たちがつくりたいのは「強みを生かす組織」。
ゲームで言えば、バランス型キャラを揃えるのではなく、攻撃力だけ極端に尖ったキャラを集めるチームです。
資料作成が下手でも、営業力が突出していれば十分武器になる。
弱みを平均化するより、強みを爆発させた人が組織を前に進めるのです。
弊社は、まさにそんな“どヘンタイ”を募集しています。
弱みをちまちま直して平均値を取りに行くよりも、強みを爆発的に伸ばしてほしい。
尖った能力こそが武器になり、周りを巻き込み、未来を変えられるという価値観で
採用活動をしています。
「強みを伸ばすか?弱みを克服するか?」
──その問いに対する答えは明確です。
弱みを気にするな。強みを突き抜けさせろ。
あなたの“どヘンタイ的な強み”を、私たちは待っています!
ご興味がある方は、ぜひエントリーしてください♪
株式会社これから 人事の梶間です。
多くの会社は「平均値を上げる組織」を目指します。
弱みを補い合い、欠点をなくし、誰がやっても同じ成果が出せる仕組み。
聞こえはきれいですが、そこで生まれるのは“凡庸な人材”。
正直、AIでも代替できる存在です。
一方、私たちがつくりたいのは「強みを生かす組織」。
ゲームで言えば、バランス型キャラを揃えるのではなく、攻撃力だけ極端に尖ったキャラを集めるチームです。
資料作成が下手でも、営業力が突出していれば十分武器になる。
弱みを平均化するより、強みを爆発させた人が組織を前に進めるのです。
弊社は、まさにそんな“どヘンタイ”を募集しています。
弱みをちまちま直して平均値を取りに行くよりも、強みを爆発的に伸ばしてほしい。
尖った能力こそが武器になり、周りを巻き込み、未来を変えられるという価値観で
採用活動をしています。
「強みを伸ばすか?弱みを克服するか?」
──その問いに対する答えは明確です。
弱みを気にするな。強みを突き抜けさせろ。
あなたの“どヘンタイ的な強み”を、私たちは待っています!
ご興味がある方は、ぜひエントリーしてください♪
この投稿の著者
梶間道佳
人材開発/採用担当
2018年新卒入社|愛知県岡崎市出身|一児の母
2018年に新卒入社後、広告運用部へ。
2019年にはマーケ部再立ち上げに社長直々で抜擢、2020年にはMVP受賞。
2022年、人事部へキャリアチェンジし、妊娠・出産を経て採用担当に。
2019年にはマーケ部再立ち上げに社長直々で抜擢、2020年にはMVP受賞。
2022年、人事部へキャリアチェンジし、妊娠・出産を経て採用担当に。
賢い人間ではないので努力と量で勝負するゴリゴリ系女子。
仕事のテーマは「アオハル」。
青春とは、できないことをするために命を燃やすこと。
子育て中でも、30代でも、何歳でも、自分の人生を全うする人生でありたい。
青春とは、できないことをするために命を燃やすこと。
子育て中でも、30代でも、何歳でも、自分の人生を全うする人生でありたい。
学生のみなさん!大人の青春、弊社でやってみませんか?
投稿一覧
2026.07.17
【採用担当がびっくりした話】そんな事、聞いていいの…?
2026.07.15
27卒説明会終了!でもまだ27卒開けてますので。
2026.07.15
【27卒説明会ラスト】今日17時、空いてませんか?
2026.07.14
未来の自分のために、最後の一歩。
2026.07.13
最初の会社は、思っている以上に大事。
2026.07.12
一つ言わせてくれ、就活の終了はゴールじゃないぞ。
2026.07.10
内定はある。でも、なんかスッキリしない。
2026.07.09
「全部は手に入らない。」って、誰が決めた?
2026.07.08
就活終盤、一番怖いのは"決められない"こと。
2026.07.07
今、本気で就活しないと、あとで後悔するかもしれない。
2026.07.06
ベンチャーって、ちょっと怖い。でも、ちょっとワクワクする!
2026.07.05
比較しすぎて、どの会社も決められない27卒へ。