
2025.09.08
【27卒|募集開始】「平均値を上げる組織」VS「強みを生かす組織」結局どちらがいい?
こんにちは!
株式会社これから 人事の梶間です。
多くの会社は「平均値を上げる組織」を目指します。
弱みを補い合い、欠点をなくし、誰がやっても同じ成果が出せる仕組み。
聞こえはきれいですが、そこで生まれるのは“凡庸な人材”。
正直、AIでも代替できる存在です。
一方、私たちがつくりたいのは「強みを生かす組織」。
ゲームで言えば、バランス型キャラを揃えるのではなく、攻撃力だけ極端に尖ったキャラを集めるチームです。
資料作成が下手でも、営業力が突出していれば十分武器になる。
弱みを平均化するより、強みを爆発させた人が組織を前に進めるのです。
弊社は、まさにそんな“どヘンタイ”を募集しています。
弱みをちまちま直して平均値を取りに行くよりも、強みを爆発的に伸ばしてほしい。
尖った能力こそが武器になり、周りを巻き込み、未来を変えられるという価値観で
採用活動をしています。
「強みを伸ばすか?弱みを克服するか?」
──その問いに対する答えは明確です。
弱みを気にするな。強みを突き抜けさせろ。
あなたの“どヘンタイ的な強み”を、私たちは待っています!
ご興味がある方は、ぜひエントリーしてください♪
株式会社これから 人事の梶間です。
多くの会社は「平均値を上げる組織」を目指します。
弱みを補い合い、欠点をなくし、誰がやっても同じ成果が出せる仕組み。
聞こえはきれいですが、そこで生まれるのは“凡庸な人材”。
正直、AIでも代替できる存在です。
一方、私たちがつくりたいのは「強みを生かす組織」。
ゲームで言えば、バランス型キャラを揃えるのではなく、攻撃力だけ極端に尖ったキャラを集めるチームです。
資料作成が下手でも、営業力が突出していれば十分武器になる。
弱みを平均化するより、強みを爆発させた人が組織を前に進めるのです。
弊社は、まさにそんな“どヘンタイ”を募集しています。
弱みをちまちま直して平均値を取りに行くよりも、強みを爆発的に伸ばしてほしい。
尖った能力こそが武器になり、周りを巻き込み、未来を変えられるという価値観で
採用活動をしています。
「強みを伸ばすか?弱みを克服するか?」
──その問いに対する答えは明確です。
弱みを気にするな。強みを突き抜けさせろ。
あなたの“どヘンタイ的な強み”を、私たちは待っています!
ご興味がある方は、ぜひエントリーしてください♪
この投稿の著者

梶間道佳
人材開発/採用担当
2018年新卒入社|愛知県岡崎市出身|一児の母
2018年に新卒入社後、広告運用部へ。
2019年にはマーケ部再立ち上げに社長直々で抜擢、2020年にはMVP受賞。
2022年、人事部へキャリアチェンジし、妊娠・出産を経て採用担当に。
2019年にはマーケ部再立ち上げに社長直々で抜擢、2020年にはMVP受賞。
2022年、人事部へキャリアチェンジし、妊娠・出産を経て採用担当に。
賢い人間ではないので努力と量で勝負するゴリゴリ系女子。
他社の人事さんに「量こなしすぎてバケモン」と言われがち。
地元の友達には「意識高すぎてもはや面白い生き物」って言われてます。
他社の人事さんに「量こなしすぎてバケモン」と言われがち。
地元の友達には「意識高すぎてもはや面白い生き物」って言われてます。
仕事のテーマは「アオハル」。
社会人だって、まだアオハルできる。
社会人だって、まだアオハルできる。
子育て中でも、30代でも、何歳でも、「ここで輝ける」と思える会社にしたい。
学生のみなさん!大人の青春、仕事でやってみませんか?
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