こんにちは。
インサイド・アウトグループ 新卒採用担当の井上です(^^)/

面談の中で、学生からよく聞く言葉があります。

「信頼される人になりたいです。」

とても素敵な目標です。
でも私はいつも、こう問いかけます。

“どんな信頼”を得たいですか？

◆ その場の信頼と、長期的な信頼
信頼には、種類があると思っています。

・その場で「ありがとう」と言ってもらえる信頼
・長い時間をかけて積み上がる信頼

前者は、比較的すぐに得られます。
頼まれたことをこなす。
期待に応える。
目の前の感謝を積み重ねる。

もちろん大切です。

でも、社会に出て本当に価値を持つのは、後者です。

◆ 長期的な信頼の正体
長期的な信頼とは、
“この人なら、将来も任せられる”と思ってもらえること。

それは単なる能力ではありません。

・うまくいかないときにどう向き合うか
・間違えたときにどう謝るか
・見えないところでどう努力するか

結果よりも、「姿勢」の積み重ねで生まれます。

◆ 遅れてやってくる感謝
社会には、“遅延型の感謝”があります。

すぐには評価されない。
その場では感謝もされない。
むしろ厳しいフィードバックをもらうこともある。

でも数年後に、こう言われることがあります。
「あのとき本気で向き合ってくれてありがとう。」

長期的な信頼とは、
“時間を味方につける力”です。

◆ 就活でできること
長期的な信頼は、入社後から始まるものではありません。

・分からないことをそのままにしない
・約束を守る
・フィードバックを次に活かす

小さな行動の一貫性が、未来の評価をつくります。
その場を取り繕うことはできても、
積み重ねは誤魔化せません。
でも、難しく考えすぎなくて大丈夫です。

完璧である必要はありませんし、
最初から信頼される人になる必要もありません。

分からなければ聞く。
間違えたら素直に認める。
もらったフィードバックを、次に活かす。

それだけでも、十分“長期的な信頼”の土台になります。

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