みなさん、こんにちは。
インサイド・アウトグループ採用担当の市川です！

「これまでに挫折した経験はありますか？」「一番の失敗は何ですか？」
面接でこう聞かれるのが、怖くてたまらないという人は多いのではないでしょうか。
「失敗をありのまま話したらマイナス評価になる」「完璧な自分を見せないと落とされる」
と焦って、無理に大げさなエピソードを作ったり、
取り繕ったりする必要はまったくありません。

面接官が本当に知りたいのは、あなたの「過去の傷跡」ではありません。
大きな壁にぶつかったときに、
「あなたがどう考え、どうもがいて、どう行動したか」
という未来への伸びしろ、つまり「ポテンシャル」を見ています。

世間のスペックや経歴ばかりを重視する風潮に流されていると、
どうしても「非の打ち所がない人間」を演じようとしがちですが、
実社会に出て本当に強いのは「一度も失敗しない人」ではなく、
「失敗から何かを学び、しなやかに這い上がれる人」です。
だからこそ、自分の不器用さや過去の挫折を恥じることなく、素直にさらけ出してほしいのです。

伝えるときに格好いい結末は不要です。
たとえ結果が出ずに終わった挑戦であっても、
「自分なりに悩み、状況を変えようと工夫して向き合った泥臭いプロセス」そのものに、
あなたという人間の魅力が詰まっています。

完璧に見える人よりも、壁にぶつかりながらも泥臭く前へ進もうとする姿に、
人は惹かれ、企業も未来の可能性を感じるのです。
そこで得た「次はこうしよう」という気づきこそが、
企業が喉から手が出るほど求めている本質的な強みです。

就活という舞台で、必要以上に格好つける必要なんてこれっぽっちもありません。
不器用でも、泥臭くても、等身大のままでまっすぐにぶつかること。
その一歩を、大切にしてみてください！


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