グッドマンサービス　新卒採用担当の松崎です！
はじめてのタイムラインとなるので、本日は私の想いについて投稿できればと思います＾＾

わたしはただ新卒採用をするのではなく、”関わった人すべてを幸せに”をテーマに、当社に応募いただいた方が全員幸せになれるよう意識しています！


■特徴1：あえて少人数にこだわる説明会
一人ひとりに向き合う為に、基本的に最大人数を5人に設定し、「顔出し・マイク有」で参加をお願いしています！
参加してくれたみなさんが何を大事に就活しているのか？を把握し、それが当社で実現できそうであれば重点的にお伝えするようにしています。


■特徴2：会うことで伝わる？リアルイベントの開催
コロナ禍を経て、オンラインで選考を行う企業が増大したかと思います。
学生側も企業側も、メリットが沢山ある一方で、「リアルだからこそ伝わることや、安心できることってあるんじゃない？」とわたしたちは考えました。
そこで、”駅弁みーてぃんぐ”と呼ばれるリアルイベントを定期的に開催しています。
実際に営業職として働く社員にも参加してもらい、座談会を行ったり駅弁を食べながらフリートークをしたり・・・！

約2時間半の時間ですが、参加してくれた方からは「人材業界の営業職のやりがいや大変なことがすごく分かった」など、様々なお声をいただいています＾＾


■特徴3：嘘は禁止！カジュアル面談
書類選考が終われば、次はカジュアル面談です。
相互理解の場として、会社側も嘘偽りなく、ありのままでいるよ！ということを初めに必ずお伝えするようにしています。

そしてお話を伺う中で、どれだけ「一緒に働きたい！！！」とわたしたちが思ったとしても、この方はグッドマンに入ることがベストな選択じゃないかもしれない、と感じたら理由と共にきちんと共有します。

みなさんの幸せを願う採用担当として、ここは絶対に外せないこだわりです☺



■きっかけはある記事。人事ってそんなに偉いの？

”関わった人すべてを幸せに”しようと思ったきっかけは、わたしの上司である山口から共有されたひとつの記事でした。

「就活生が150人死んだって。人事は何人死んでんだっけ」

わたしたち人事は偉くもなんともなくて、個人として候補者と向き合うべきだと思わせてくれました。
だからこそ同じ立場としてみなさんの幸せも大切に考えたいと思っています。


大変なことも多いかと思いますが、一緒に頑張っていきましょう！😊