こんにちは！
株式会社これから 人事の梶間です。

弊社では「どヘンタイ募集」という、かなりキャッチーなワードを掲げています。
「なんでわざわざこんな言葉を使ってるの？」って思った方、いませんか？

その疑問を持てた時点で、あなたはかなり コンサル脳・マーケ脳 です。
弊社で得られることは多いと思うので、ぜひ最後まで読んでみてください↓↓


普通の会社は「挑戦歓迎」「個性を尊重します」みたいに、きれいな言葉を並べがち。
でも実は、全員に届く言葉は誰の心にも刺さらないんですヨ。

だからこそ、あえて「どヘンタイ」という極端なワードを使っています。
この一言で、ターゲットをはっきり二極化できるんです。

・刺さる人：「これ、自分のことだ！」と爆速で共感
・刺さらない人：「なんか違う」とスッと離脱（＝ミスマッチ防止）

つまり最初からフィルターをかけて、合う人だけが残る仕組みなんです。


しかも学生は「え、どヘンタイって何？」と気になってクリックする。
まず“振り向かせる”ことができる、これが超大事なんですよ。


さらに人事目線で言えば、このワードは入社後のギャップを減らす武器です。
「うちは普通じゃなくて、どヘンタイ集団ですよ」と宣言しているから、
共感できた人は入社後もブレずに活躍できる。

さらに人事目線で言うと、
これは「入社後のギャップ」を減らす超有効な方法。

「うちは普通じゃなくて“どヘンタイ集団”ですよ」って宣言してるから、
共感できた人は入社後もブレずに活躍できるんです。

つまり「どヘンタイ募集」は
・マーケ視点：ターゲットを絞ってエントリーを増やす武器
・人事視点：ミスマッチ防止＆カルチャーフィット率爆上げの仕掛け

この両方を兼ね備えた、最強の採用ワードなんです。
ふざけてるようで、めちゃくちゃ戦略的でしょ？^^

弊社では、こういった自社での成功事例を基に、採用支援をしています。
ご興味がある方は、ぜひエントリーお待ちしております♪
HR事業：https://cheercareer.jp/company/offer/2944/8338

募集予定の「営業職」について↓
https://cheercareer.jp/companies/2944/messages/124181