こんにちは。モストアイズマネージャーの成田です。

毎月店舗周り＋面談をしていますが、その際の現場スタッフの声はとても大事でより良くしていく為の貴重な時間だと思っています。

私は自分自身時間がなくてもオフラインではなく、必ずオンラインでやることに意味があると考えています。

直接意見してもらえるありがたさや、見えていない部分への気づき、毎日見れるわけではないのでスタッフのモチベーションなど、対面だとよりリアルに感じられます。

そのスタッフのリアルな意見を聞き、課題解決の施策や制度を取り入れ、職場環境をより良くしたいという想いが私の最近の仕事に対する想いです。

スタッフをどれだけ大切にできるかが、No.1を目指す会社にとってはとても重要な部分だと思っています。