お世話になっております。
最近、忙しさのあまり投稿をさぼり気味の萩生田です。
待ちに待った。。。（待ってはいませんね）投稿致します！

今回は、「協調性」についてお伝えします。

協調性とは...
人はそれぞれ違った個性を持っていて、同じ考えを持つことは不可能です。

自分の力でどんどんと物事を進めていくよりも、
他人に合わせることの方が良いとされることもあり、
協調性があるということを自己PRに使う就活生は多いです。
 
しかし協調性があるということの意味合いが就活生と企業では違っていることも多くあります。
 
確かに協調性自体はアピールのポイントとしては使えるものの、
いくら自分の協調性をアピールしても、それが企業が求める協調性と違っていれば評価の対象にはなりません。
周囲の意見に自分の行動を合わせられると考えている就活生は多いですがこれは間違いです。
一歩間違えればマイナスの要素にもなりかねませんので、必ず企業が求める協調性の意味を知っておきましょう。

企業におけるグループというのは各部署やプロジェクトのメンバーもそうですが、
大きな意味では会社に属している人全員が同じグループということになります。

個々の目標は違いますが、目的は全員同じで会社の業績を上げるということです。

会社あっての個人であるため、会社の業績は何よりも優先されるべきものです。
自分の成績や評価だけを気にするのではなく、時には自分を犠牲にしてでも会社の業績に貢献できるというのが本当の意味での協調性です。
会社という大きなグループと協調することが出来るかが企業では求められています。


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