
2024.11.22
【IOGってナニ?】自己理解を深めることの重要さ
みなさん、こんにちは☺
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(o゚v゚)ノ
毎日3名~5名ほどの学生さんの自己分析サポート面談を実施させていただいている中で自己理解の重要性をお伝えする機会が多いので、
「なぜ自己理解を深めることが大切なのか」
をお話させていただきます!
皆さん、就活する上で内定後も「本当にここで良いのか」など迷われることが多いと思います。
就活のゴールが人や環境と上げている方ほど、迷われるはずです。
一定数の環境の保証や人を見ることはあると思います。
しかし、自己理解を深めると自分自身は「人に左右されやすい傾向」か「人に左右されにくい傾向」かが鮮明になるのです。
左右されやすいならば、環境次第で自分のモチベーションが左右されやすいということ。
ということは、自分軸を持たなければいけない強さを見出す必要があること。
その上で、影響を受けにくい自分を確立し、「自分がどうありたいか」を見出していくことが重要。
左右されにくいのであれば、どういった環境でも自分と他者の境界線をしっかりモテているので、環境や人を重要視する必要がないのです。
企業の向かう先、理念へ共感に「自分がどうありたいか」を明確化させることが重要。
自己理解をすることで、本当の企業選びと自分の成長の余白が理解できます。
そんな自己理解を深めるためのご面談を、弊社では実施しています!!!
是非ご参加お待ちしております(^^)/
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∟企業理解を深めたい方向け!
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∟スピード感もって内定獲得したい方向け!
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∟24新卒社員とぶっちゃけトーク!
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(o゚v゚)ノ
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しかし、自己理解を深めると自分自身は「人に左右されやすい傾向」か「人に左右されにくい傾向」かが鮮明になるのです。
左右されやすいならば、環境次第で自分のモチベーションが左右されやすいということ。
ということは、自分軸を持たなければいけない強さを見出す必要があること。
その上で、影響を受けにくい自分を確立し、「自分がどうありたいか」を見出していくことが重要。
左右されにくいのであれば、どういった環境でも自分と他者の境界線をしっかりモテているので、環境や人を重要視する必要がないのです。
企業の向かう先、理念へ共感に「自分がどうありたいか」を明確化させることが重要。
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∟24新卒社員とぶっちゃけトーク!
この投稿の著者

富井
新卒採用担当
インサイド・アウトグループ(IOG)で、
新卒採用チームリーダーをしている富井(とみい)と申します!
2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、2024年夏に新卒採用チームリーダーとして採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。
過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました!
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺
♦性格診断♦
MBTI:ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます(笑)
ミキワメ:ドライブ人材 シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。
新卒採用チームリーダーをしている富井(とみい)と申します!
2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、2024年夏に新卒採用チームリーダーとして採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。
過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました!
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺
♦性格診断♦
MBTI:ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます(笑)
ミキワメ:ドライブ人材 シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。
ミキワメもMBTIもなんだか似てますね(笑)
是非、選考でお会いしましょう♪
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