
2024.11.18
【人事が教えます】面接で「必ず」聞かれる5つの質問
こんにちは!
株式会社これから 採用担当の遠藤です。
是非、この記事を読んで面接対策しちゃってください!
~~~~~
[質問1] 自己紹介をお願いします。
ポイントは「紹介」を求められているという事。
会社によっては「自己PR」を求められる場合もあるかもしれませんので、回答には注意を!
[質問2] 志望動機を教えてください。
質問の通りですが、それに付随して企業理解度も見ています。
応募者が捉えている当社の事業内容などに乖離がないか?またそれを確認する事で志望度を測る意味もあります。
[質問3] 就活の軸は何ですか?
企業理解と実際の働き方がマッチするかどうかを見ています。
上記と近いですが、個人の考えがより現れる質問なので、実際の経験などの根拠を用いて話ができると◎
[質問4] 就職後、どのような事をしたいですか?
応募者のキャリアパスが明確であれば、それが実現できるかどうかの確認。
また、目標を持って働けるか?それに向かって行動できる人材なのか?というところも見ています。
[質問5] あなたにとって仕事とは何ですか?
仕事に対するマインド(価値観)を知る事で、会社にマッチする人材がどうかを知る為の質問。
ここでもそう考える根拠を提示できるようなエピソードが話せると◎
~~~~~
以上!
自分の中で固まっていない事はなかなか上手く話せないものなので、是非この辺を固めてから面接に挑んでいただければと思います。
質問に対して的確な回答ができる様に準備しておくのが大事。
当社の採用スタンスは「両者winwin」!
なので、当社の面接対策というより、他社含め自分の考えを明確にする事で
皆さんがスラスラ素直な考えを面接で伝える事が出来るようになればいいなと思います^^
弊社に興味を持ってくださった方、先ずは説明会へ!
予約はこちらから↓
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
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[質問1] 自己紹介をお願いします。
ポイントは「紹介」を求められているという事。
会社によっては「自己PR」を求められる場合もあるかもしれませんので、回答には注意を!
[質問2] 志望動機を教えてください。
質問の通りですが、それに付随して企業理解度も見ています。
応募者が捉えている当社の事業内容などに乖離がないか?またそれを確認する事で志望度を測る意味もあります。
[質問3] 就活の軸は何ですか?
企業理解と実際の働き方がマッチするかどうかを見ています。
上記と近いですが、個人の考えがより現れる質問なので、実際の経験などの根拠を用いて話ができると◎
[質問4] 就職後、どのような事をしたいですか?
応募者のキャリアパスが明確であれば、それが実現できるかどうかの確認。
また、目標を持って働けるか?それに向かって行動できる人材なのか?というところも見ています。
[質問5] あなたにとって仕事とは何ですか?
仕事に対するマインド(価値観)を知る事で、会社にマッチする人材がどうかを知る為の質問。
ここでもそう考える根拠を提示できるようなエピソードが話せると◎
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以上!
自分の中で固まっていない事はなかなか上手く話せないものなので、是非この辺を固めてから面接に挑んでいただければと思います。
質問に対して的確な回答ができる様に準備しておくのが大事。
当社の採用スタンスは「両者winwin」!
なので、当社の面接対策というより、他社含め自分の考えを明確にする事で
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この投稿の著者

遠藤早姫
人事 新卒採用担当
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