LDSでは2023年9月から、社員向けの人事面談を実施しています。

▼導入の目的
従業員が抱えている悩みや会社に対する要望を伝える窓口として設置し、会社をより良くする材料を集めていきます。

▼実施担当
人事担当：田原　2018年卒以降の採用活動を担当しているため、ほぼ全社員との1on1のコネクションがあることからアサインが決定しました。

▼実施頻度
年に3回（6月・9月・12月）

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ということで、年間でおよそ100回ほどの学生との面談を実施しているのと並行して社員とも100回以上の面談を実施しています。

この人事面談という制度を通じて職場環境が改善されたり、あるいは個人的に抱えている悩み事の対応などをしてきて、田原個人としては採用という会社の玄関口だけではなく、いわば会社のリビングにも踏み込んで対応する仕事が増えてきた印象です。

▼会社がよくなった事例
・客先常駐手当の新設
「移動や通勤の負担」　「コミュニケーションや仕事の進め方への適応」　「お客様の要求事項(セキュリティなど）の縛り」「社内タスクのやりづらさ」などの様々な負担があると考え、その負担に対する応援金として手当を新設しました。

・高性能ヘッドフォンの導入
コロナ禍の影響を受け、オンラインでの仕事が増えました。オンラインでのMTG等を実施している際に、周囲の人の声や音が相手方に届いてしまうことから心象を悪くするという話があり、コールセンターで導入されているJabraヘッドフォンを導入。全社員に貸与予定！

・会社休日の増設
年末年始休暇が増えました！（変更後：12月29日～1月3日）

・ディスプレイモニターの導入
現オフィスの各テーブルや会議室にディスプレイモニターを導入しました。

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会社の設備から制度や手当まで、幅広い範囲の要望や悩み事を扱い、それらを経営層に届け実現してきました。社員目線で感じていることや意見を吸い上げて経営層にそれらを届けて会社がよりよくなる・・・こういった流れをより強固にしていきたいですね！