こんにちは！
ジャスウィルの採用担当の加藤です！

今回は、弊社の入社１年目のプロジェクト参画までの流れを紹介したいと思います！

【入社後研修（４月～６月末、場合によっては延長）】
　基本は9：00-18：00勤務となります。
　ただし、弊社はフレックス制ですので、10:30までに出社すればOKです。

　新入社員が残業することはほとんどありませんが、
　人によっては自分の力で何とかしたいと、進んで残業する人もいますし、
　潔く先輩にアドバイスをもらって、効率よく仕事をこなそうとする方もいます。
　どちらが正しいとかはありません。
　大事なのは”お客様に喜んでもらうこと”なので、納期さえ守ることができれば問題ありません。

　プログラミングの研修とビジネスマナー研修があり、
　前者は課題と期限が与えられるのでそれまでにこなせばOKです。
　後者は指定のセミナーを自分で日程を決めて、受講していただきます。

　日次で報告書をまとめて、週末にメールに添付して報告します。
　週報は先輩社員がチェックして、課題の整理とメンタルケアなどをします。

【プロジェクト参画（７月～８月末）】
　新入社員研修で学んだことをいよいよ実践する時期です。
　初めは、プロジェクトリーダーからコーディング規約（プログラムの書き方のルール）を
　教えてもらい、与えられた仕様書に従って画面を作ったり、改修を行います。

　効率よく開発をするための土台（フレームワーク）が整備されているので、
　ゴリゴリとコーディングするというよりは、すでにある書き方をコピペするだけで
　大枠の開発ができる状態となっています。

　ここで大事なのは、原理や仕組みを理解することです。
　とりあえず動くからOKではなく、なぜそうなるのかを理解することが大事です。

【打合せ参加（９月～１０月）】
　プロジェクトの打合せに参加し、実際のお客様の声を聴き
　自分に何ができるのかを考え、実践に移す段階です。
　リーダーの指示に従って仕事をしていると、お客様が見えないので
　やりがいや喜びを感じにくいと思います。

　しかし、打合せに参加することで直接お客様から声を聴き、
　自分の仕事が役に立っていることを実感できれば、意義も感じられます。

ざっくりと入社１年目の働き方のイメージを紹介しました。

実際に入社してみないとわからないことも多いですが、
どの会社に身を置くべきかをよくよく考えることが重要ですね。

何か参考になれば幸いです。