こんにちは！
株式会社ジャスウィルです。

基本的に求人を出している企業には
どんな人と一緒に働きたいかを記載する「採用基準」があります。

弊社も例外ではなく、明確に採用基準を設けています。

弊社の採用基準は３つに集約されます。

①経営者の思想にマッチするか
　弊社は、以下をスローガンに掲げています。
　「現状維持は後退」
　「自分たちの挑戦がお客様の喜びにつながる」
　「一人一人が経営者」

　会社経営を自分事として捉え、常に新しい挑戦を通じて自分を磨き上げ、
　お客様に喜ばれる「ヒト」になる。

　「自分は末端の社員だから」「新人だから」「能力・スキルがないから」は関係ありません。
　ジャスウィルの社員になった以上は、同じ会社という船を漕ぐ乗組員ですから、
　誰か一人かけても前進できません。
　自分の会社なんだ。誰かがやるではなく、自分がやる。
　そう考えられる人を待っています。
　
②主体性を発揮できるか
　今取り組んでいる仕事に、自分の意思や目的を持つこと
　会社に使われるのではなく、自分の人生になぜジャスウィルが必要なのかを
　説明できる人を弊社は求めています。
　
　なぜか？
　それは、弊社で働く意味を持たない人はすぐにやめたり、
　成長できないからです。足を引っ張るからです。
　私たちは本気で上場を目指しているので、中途半端な覚悟の人はいりません。

　これは、弊社だけではなく、どの企業においても同様です。
　何となく生き残ればいいと思っている方は結構。
　安定して給料がもらえればよいと思っている方も大いに結構。
　弊社ではなく、その価値観が許容される企業様に行ってください。

　弊社は、日本の健康を支えるNo１のサービスを創ろうとしていますから、
　本気の人だけ来てください。
　主体的に働いて成果を上げたときの感動は弊社でしか味わえません。

③リスクを取れるか
　先行きが不透明な時代において、自分の人生という時間をどこに投資するかはとても重要です。
　中小企業は大手に比べれば生存できる可能性は低く、収益が安定しないこともあります。
　それでも、挑戦を通じて自分の力で未来を切り開いていく力を身に着けたいという
　高い成長意欲のある人を弊社は求めています。
　
　ただし、リスクをとってもそれに見合うリターンが得られることもお忘れなく。
　弊社で実績を積んだエンジニア・プログラマは間違いなくプロフェショナルになれます。

以上